التخطيط الإستراتيجي وأثره على ترقية الأداء في المؤسسات الحكومية في السودان في الفترة من 2005 - 2013م
| المؤلف الرئيسي: | سعيد، أميمة عبداللطيف (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | الأمين، حسن محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | أم درمان |
| الصفحات: | 1 - 94 |
| رقم MD: | 786545 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
149
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة للتعرف على دور التخطيط الاستراتيجي ونظم المعلومات في تطوير الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات الخدمية الحكومية بالسودان. والتعرف على أهمية التدريب في تطوير الأداء وتنميته كما هدفت أيضا للتعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تحسين إنتاجية المؤسسات الخدمية كما هدفت إلى التعرف على دور الحكومة الإلكترونية في معالجة المشاكل الإدارية وبخاصة البيروقراطية في إنفاذ المعلومات. وأتبعت الباحثة المنهج الاستنباطي الاستقرائي. وأهم النتائج والتوصيات التي خلصت إليها الدراسة فكانت كما يلي: 1-الخطط الاستراتيجية تحتوي على معايير قياس واضحة لتقييم الأداء الوظيفي للعاملين بمؤسسات الخدمات الحكومية. 2-يمكن للحكومة الإلكترونية أن تعالج الكثير من المشاكل التي تعاني منها المؤسسات الحكومية البيروقراطية المعقدة التي أصبحت أرضا خصبة للفساد الإداري والمالي ونقص الرقابة الداخلية والمراجعة كما يسمح للعاملين الحكوميين باستغلال سلطتهم في تقديم معاملة تفضيلية وقبول الرشاوى وتأخير تقديم الخدمات أو عدم تقديمها على الإطلاق. 3-يعتبر التدريب في عصرنا الحالي موضوعا أساسيا من موضوعات الإدارة نظرا لما له من ارتباط مباشر بالإنتاجية وتنمية الموارد البشرية. فقد أصبح يحتل مكانة الصدارة في أولويات عدد كبير من دول العالم، المتقدمة منها والنامية على السواء، كونه يعتبر أحد السبل المهمة لتكوين جهاز إداري كفؤ لتحمل أعباء التنمية الاقتصادية والاجتماعية في هذه الدول. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التخطيط الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على وزارة المالية والاقتصاد الوطني في الفترة من 2008-2018 م.
بواسطة: إبراهيم، يوسف الضو أحمد منشور: (2019) -
دور إستراتيجية الموارد البشرية في تحقيق الأمن القومي السوداني: دراسة ميدانية علي وزارة الشئون الإستراتيجية والمعلومات 2012 م - 2017 م
بواسطة: الماحي، العطية موسي عثمان منشور: (2017) -
أثر الإدارة الإستراتيجية علي أداء مؤسسات التعليم العالي بالسودان : دراسة حالة : وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في الفترة من 1989م إلى 2011م
بواسطة: محمد، مرتضي علي عثمان منشور: (2014) -
أثر الإدارة على أداء العاملين في قطاع البلاستيك في السودان في الفترة من 1997م. وحتى 2007 م.
بواسطة: أحمد، جلال الدين بلال منشور: (2009) -
أثر استراتيجيات الموارد البشرية في أداء العاملين: دراسة حالة وزارة التعليم العالي السودانية في الفترة 2010-2019 م.
بواسطة: محمد، محمد الخاتم الحاج أحمد منشور: (2021)
