| LEADER |
04001nam a22003857a 4500 |
| 001 |
0301982 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 417227
|a سعيد، أميمة عبداللطيف
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التخطيط الإستراتيجي وأثره على ترقية الأداء في المؤسسات الحكومية في السودان في الفترة من 2005 - 2013م
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 94
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية
|g السودان
|o 0179
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة للتعرف على دور التخطيط الاستراتيجي ونظم المعلومات في تطوير الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات الخدمية الحكومية بالسودان. والتعرف على أهمية التدريب في تطوير الأداء وتنميته كما هدفت أيضا للتعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تحسين إنتاجية المؤسسات الخدمية كما هدفت إلى التعرف على دور الحكومة الإلكترونية في معالجة المشاكل الإدارية وبخاصة البيروقراطية في إنفاذ المعلومات. وأتبعت الباحثة المنهج الاستنباطي الاستقرائي. وأهم النتائج والتوصيات التي خلصت إليها الدراسة فكانت كما يلي: 1-الخطط الاستراتيجية تحتوي على معايير قياس واضحة لتقييم الأداء الوظيفي للعاملين بمؤسسات الخدمات الحكومية. 2-يمكن للحكومة الإلكترونية أن تعالج الكثير من المشاكل التي تعاني منها المؤسسات الحكومية البيروقراطية المعقدة التي أصبحت أرضا خصبة للفساد الإداري والمالي ونقص الرقابة الداخلية والمراجعة كما يسمح للعاملين الحكوميين باستغلال سلطتهم في تقديم معاملة تفضيلية وقبول الرشاوى وتأخير تقديم الخدمات أو عدم تقديمها على الإطلاق. 3-يعتبر التدريب في عصرنا الحالي موضوعا أساسيا من موضوعات الإدارة نظرا لما له من ارتباط مباشر بالإنتاجية وتنمية الموارد البشرية. فقد أصبح يحتل مكانة الصدارة في أولويات عدد كبير من دول العالم، المتقدمة منها والنامية على السواء، كونه يعتبر أحد السبل المهمة لتكوين جهاز إداري كفؤ لتحمل أعباء التنمية الاقتصادية والاجتماعية في هذه الدول.
|
| 653 |
|
|
|a التخطيط الإستراتيجي
|
| 653 |
|
|
|a الأداء الوظيفي
|
| 653 |
|
|
|a تقييم الأداء
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الحكومية
|
| 653 |
|
|
|a نظم المعلومات الإدارية
|
| 653 |
|
|
|a الحكومة الإلكترونية
|
| 653 |
|
|
|a السودان
|
| 700 |
|
|
|9 366567
|a الأمين، حسن محمد
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0179-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0179-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0179-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0179-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0179-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0179-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0179-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0179-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0179-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 786545
|d 786545
|
