أثر نظم المعلومات الإدارية في تخطيط الموارد البشرية : بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني 2010 - 2015م
| المؤلف الرئيسي: | مصطفي، هادية أبو زيد أحمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | عبدالرحمن، عمر تاج السر محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الصفحات: | 1 - 166 |
| رقم MD: | 786765 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
454
| المستخلص: |
استهدفت هذه الدراسة أثر نظم المعلومات الإدارية في تخطيط الموارد البشرية وهي دراسة تطبيقية على بنك فيصل الإسلامي خلال الفترة من 2009 - 2014 م. بهدف اختيار الفروض التالية: 1- هنالك علاقة بين نظم المعلومات الإدارية وتخطيط الموارد البشرية. 2- هنالك علاقة بين نظم المعلومات الإدارية والتقدم التقني المتسارع 3- هنالك علاقة بين استخدام الحاسب الآلي وإنجاح العملية الإدارية. عليه أثبتت الدراسة صحة كل فرضيات البحث المشار إليها، وتعتبر هي النتائج التي توصلت إليها الدراسة؛ وخرجت بتوصيات متعلقة بنتائج البحث؛ يمكن إيجاز التوصيات المهمة في النقاط الآتية: - 1- السعي وراء إنشاء نظام للمعلومات الإدارية يواكب التقدم التقني ويتساير مع التطورات التي حدثت في الطرق والأساليب الإدارية الحديثة. 2- العمل على كفاية التخطيط الإستراتيجي لبرامج نظم المعلومات الإدارية من أجل إعطاء الإدارة العليا صورة واضحة بحجم التكلفة التي يتطلبها تنفيذ وتطوير النظام. 3- تعيين متخصصين ذو قدرات عالية في مجال نظم المعلومات الإدارية وبشروط عمل مشجعة لأن نجاح أو العاملين في هذا المجال. 4- إحكام التخطيط والتنسيق بين الوحدات الإدارية المختلفة داخل بنك فيصل الإسلامي السوداني وتبادل المعلومات لإنجاح النظام مع الجهات ذات الصلة وعدم هدر الجهود المعنوية والتكاليف المادية التي صرفت عند إنشاء نظام المعلومات. 5- الاهتمام بالتدريب لزيادة قدرات ومهارات العنصر البشري نحو الاستخدام الأمثل للحاسب الآلي في شتى مجالات الأعمال الإدارية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تنمیة وتطویر الموارد البشریة كوسیلة لتحقیق التنمیة الاقتصادیة في السودان في الفترة من ( 2008 م – 2015 م ) بالتطبیق على بنك فیصل الإسلامي السوداني
بواسطة: قادم، أبو بكر خمیس سلیمان منشور: (2016) -
أثر نظم المعلومات الادارية على ادارة الموارد البشرية بالتطبيق على الهلال الاحمر السوداني - الرئاسة للفترة من 1996 - 2010 م
بواسطة: مصطفى، تيه احمد محمد منشور: (2011) -
أثر تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية على فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية فى جهاز الأمن العام الأردنى : دراسة تطبيقية
بواسطة: أبو عبيله، فيصل عبدالله منشور: (2010) -
تقييم جاهزية الجهات الحكومية للتخطيط الاستراتيجي بدولة الكويت: دراسة ميدانية
بواسطة: المناور، فيصل حمد منشور: (2015) -
أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي: دراسة حالة
بواسطة: الكنعان، فراس فيصل قويدر منشور: (2016)
