ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الإدارة الإلكترونية على أداء العاملين : دراسة تطبيقية على شرطة مرور ولاية الخرطوم في الفترة من 2010 - 2014م

المؤلف الرئيسي: إدريس، سوسن شرف الدين حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحسن، حسن عبدالوهاب (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: أم درمان
الصفحات: 1 - 153
رقم MD: 786845
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

400

حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا البحث موضوع أثر الإدارة الإلكترونية على الأداء الإداري بالتطبيق على شرطة مرور ولاية الخرطوم في الفترة من 2010-2015م. وتتمثل مشكلة البحث في معرفة أثر الإدارة الإلكترونية على الأداء الإداري بالتطبيق على شرطة المرور. وترجع أهمية البحث إلى معرفة أثر الإدارة الإلكترونية على الأداء الإداري، كما يهدف البحث إلى التعرف على دور أهمية الإدارة الإلكترونية في شرطة المرور، والتعرف على المعوقات التي تحد من إمكانية الاستفادة القصوى من نظام تطبيق الإدارة الإلكترونية في شرطة مرور ولاية الخرطوم. ويتضمن البحث الفروض التالية:- الإدارة الإلكترونية تساعد على إنجاز الأهداف، استخدام التقنية الحديثة تساهم في تطور الأداء الإداري، التكلفة العالية للتقنية تقلل من إمكانية استخدامها في المنظمات، الكادر البشري المؤهل ساعد على تطور الإدارة العامة للمرور، كما يعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي ومنهج دراسة الحالة. وتوصلت نتائج تحليل الدراسة إلى أن الفروض السابقة صحيحة ومن أهم النتائج:- استخدام التقنية الحديثة تساهم في تطور الأداء الإداري، تهتم إدارة التطوير بتدريب العاملين في مجال الإدارة الإلكترونية، نظام الرقابة الإلكترونية قلل من حدوث المخالفات المرورية. وأهم التوصيات:- على الإدارة الاهتمام بالكوادر المدربة، العمل على تطوير وتشجيع الأفكار الحديثة المتعلقة بالتقنية، ضرورة الاهتمام بالدراسات والبحوث وورش العمل.