| LEADER |
04986nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0302543 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 418597
|a حسين، أنس رياض حسن
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في أداء سلسلة التوريد في شركات الصناعات التحويلية في عمان
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resource Management Practices on the Performance of Supply Chain in the Transforming Manufacturing Companies in Amman
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 115
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الشرق الأوسط
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0558
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة لبيان أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في أداء سلسلة التوريد في شركات الصناعات التحويلية في عمان. تكون مجتمع الدراسة من جميع الشركات العاملة في مجال الشركات الصناعات التحويلية البالغ عددها (1113) شركة، كما تمثلت وحدة التحليل والمعاينة بمدراء الإدارات العليا والوسطى والدنيا الذين بلغ مجموعهم (5553) موزعين بين رتبة مدير شملت وحدة المعاينة والتحليل (361) فردا، تم توزيع الاستبانات عليهم، وتم استرداد (204) استبانة بنسبة (56.5%). وبعد فحص الاستبانات لبيان مدى صلاحيتها للتحليل الإحصائي، استبعد منها (11) استبانة لعدم صلاحيتها لعملية التحليل الإحصائي. وبهذا يصبح إجمالي عدد الاستبانات الصالحة لعملية التحليل الإحصائي (193) استبانة بنسبة (53.5%) من إجمالي عدد الاستبانات المسترجعة وهي نسبة مقبولة إحصائيا. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. ومن خلال اختبار الفرضيات بالطرق الإحصائية تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أبرزها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية مجتمعة (التوظيف، الاحتفاظ بالموارد البشرية، تقييم أداء العاملين) في أداء سلسلة التوريد (الاستجابة، الكفاءة) في شركات الصناعات التحويلية في عمان، عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05). أما بالنسبة لممارسات إدارة الموارد البشرية مجتمعة (التدريب والتطوير، التعويضات) فقد تبين عدم وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة اهتمام الشركات الصناعية بممارسات إدارة الموارد البشرية والعمل على التطوير المستمر لها، لما لها من دور وأثر في تحسين أداء سلاسل التوريد، عبر إشراكهم في البرامج التدريبية، والمؤتمرات، والندوات، بالإضافة إلى ضرورة الاهتمام بالتدريب والتعويضات، والعمل على تطويرها؛ لما لها من أهمية وأثر في تحسين الأداء ورفع كفاءتها واستجابتها، وذلك من خلال إعداد خطط دورية ومتابعتها من أجل الحصول على أداء جيد للعاملين، وضرورة اتباع الطرق العلمية الهادفة إلى تقييم الأداء من خلال تحديد الأهداف الوظيفية لكل موظف في بداية العام وتقييم مدى تحقيقه لهذه الأهداف.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأفراد
|a سلسلة التوريد
|a شركات الصناعات التحويلية
|a عمان
|a التنمية الصناعية
|
| 700 |
|
|
|a حجازي، هيثم علي
|g Hijazi, Haitham Ali
|e مشرف
|9 208613
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0558-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0558-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0558-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0558-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0558-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0558-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0558-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0558-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0558-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0558-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0558-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 788217
|d 788217
|
