ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على بناء الجدارات الجوهرية في المستشفى التخصصي الأردني: دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resource Management Practices for Building Core Compentencies at Jordanian Specialty Hospital: A Case Study
المؤلف الرئيسي: الجبره، عمر عوض عبدالوالي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو حسين، الحارث محمد موسى (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 112
رقم MD: 788389
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

499

حفظ في:
LEADER 03990nam a22003377a 4500
001 0071427
041 |a ara 
100 |9 418744  |a الجبره، عمر عوض عبدالوالي  |e مؤلف 
245 |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على بناء الجدارات الجوهرية في المستشفى التخصصي الأردني: دراسة حالة 
246 |a The Impact of Human Resource Management Practices for Building Core Compentencies at Jordanian Specialty Hospital: A Case Study 
260 |a عمان  |c 2016 
300 |a 1 - 112 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان العربية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0430 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (التحليل الوظيفي، والتوظيف، والتدريب والتطوير) على بناء الجدارات الجوهرية بأبعادها (القدرات، والمهارات، والمعرفة) في المستشفى التخصصي الاردني (دراسة حالة)، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لأغراض الدراسة، وقد تكونت عينة الدراسة من جميع العاملين في المستويات الإدارية (الوسطى، والدنيا) من مدراء الدوائر ورؤساء الأقسام والشعب، ولغايات جمع البيانات اللازمة لهذه الدراسة، تم توزيع (125) استبانة على أفراد عينة الدراسة، وأسترد منها (118) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، من خلال تحليل الانحدار البسيط والمتعدد لبيانات، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة احصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (التحليل الوظيفي، والتوظيف، والتدريب والتطوير) على بناء الجدارات الجوهرية بأبعادها (القدرات، والمهارات، والمعرفة)، وعلى ضوء هذه النتائج فقد تم صياغة عدة توصيات أهمها زيادة الوعي بعنصر ممارسات ادارة الموارد البشرية والدور الذي تلعبه في بناء الجدارات الجوهرية لدى المستشفيات الخاصة الأردنية عامة والمستشفى التخصصي الأردني خاصة، والعمل على إیلاء مفهوم الجدارات الجوهرية الكثير من الاهتمام وذلك بتعميم هذا المفهوم على جميع دوائر وأقسام المستشفى التخصصي الاردني. 
653 |a الموارد البشرية  |a الجدارات الجوهرية  |a المستشفيات  |a الأردن 
700 |a أبو حسين، الحارث محمد موسى  |g Abu Hussain, Al-Hareth Mohmad  |e مشرف  |9 61132 
856 |u 9802-016-012-0430-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-016-012-0430-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-016-012-0430-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-016-012-0430-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-016-012-0430-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0430-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0430-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0430-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0430-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-016-012-0430-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-016-012-0430-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 788389  |d 788389