أثر إدارة المواهب البشرية على التوجه الاستراتيجي لشركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Talent Management on the Strategic Orientation of Information Technology and Communication Companies in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الدليمي، مصطفى إبراهيم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | جواد، شوقي ناجي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 171 |
| رقم MD: | 788601 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
699
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب البشرية على التوجه الاستراتيجي لشركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الأردن. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات وتصنيفها بحيث تصف الظاهرة والمجتمع المبحوث. وتم اعتماد الاستبانة لجمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة وتم تحليلها باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية. وتكونت عينة الدراسة من (262) فرداً من الإدارتين العليا والوسطى في الشركات. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها وجود مستوى عالي من الكفاءة في إدارة المواهب في شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الأردن، كما بينت النتائج وجود مستوى عالي من التطوير، وتقييم الأداء، والمحافظة في إدارة المواهب في الشركات. وأشارت النتائج إلى وجود مستوى عالي من الكفاءة في التوجه الاستراتيجي. ومن أبرز التوصيات التي تقدم بها الباحث ضرورة قيام الشركات بزيادة الوعي لدى القائمين على الإدارة بأهمية إدارة المواهب باعتبارها المحرك الأساسي والشريك الاستراتيجي، لدورها المهم في تحسين الأداء. ويتم ذلك من خلال جذب واستثمار الأفراد وتطويرهم وإعدادهم لتولي الوظائف والمهام الخاصة بهم. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين: الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الكايد، ديالا كايد جمال منشور: (2022) -
أثر إدارة المواهب على رشاقة الموارد البشرية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن
بواسطة: ابو غزالة، ضحى محمد عقيل منشور: (2019) -
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين: الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الكايد، ديالا كايد جمال منشور: (2023) -
أثر إدارة المواهب على التميز التنظيمي: الدور الوسيط لنموذج المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة EFQM لعام 2020: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: النسور، عريب علي عبدالكريم منشور: (2022) -
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017)
