ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق وظائف إدارة الموارد...>الوصف

أثر تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact Of The Application Of The Functions Of Human Resource Management On The Performance Of Employees In The Social Security Corporation Of Jordan
المؤلف الرئيسي: العموري، رولا زهیر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو یمن، محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2014
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 150
رقم MD: 788899
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفى | المؤسسات الإجتماعية | مؤسسة الضمان الاجتماعي | الأردن
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

163

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بيان أثر تطبيق أنشطة إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي الأردنية. وتكونت عينة الدراسة من ( 400 ) مستجيباً من المديرين العاملين في الإدارة العليا والوسطى ورؤساء الأقسام ورؤساء لجان في المؤسسة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية لتطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية والمتمثلة بعناصرها (تحليل العمل، التدريب والتطوير، التعويضات والحوافز) على أداء العاملين والمتمثل بعناصره (التحسين المستمر، الالتزام، الولاء الوظيفي، إنجاز المهام والإنضباط ) في مؤسسة الضمان الاجتماعي في الأردن وذلك من وجهة نظر عينة الدراسة. وأوصت الدراسة بقيام إدارة المؤسسة بإيلاء وظائف إدارة الموارد البشرية الأهمية التي تستحقها لدورها الفاعل في تحسين أداء العاملين، إضافة إلى زيادة الاهتمام بالعنصر البشري كعنصر هام من في المؤسسة وأصلا من الأصول الهامة فيها.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.