| LEADER |
04401nam a22002417a 4500 |
| 001 |
0164895 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|a السياني، ماجد قاسم عبده
|g AL-Sayani, Majed Kassem
|e مؤلف
|9 419454
|
| 245 |
|
|
|a قياس مستوى الالتزام التنظيمى فى الجامعات اليمنية الخاصة:
|b "دراسة ميدانية على الجامعات الخاصة بمحافظة إب"
|
| 246 |
|
|
|a Level Measurement Of Organizational Commitment In Private Universities In Yemen
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عدن - كلية العلوم الإدارية
|c 2015
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 109 - 143
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to find out the level of organizational commitment in private universities of Yemen and to evaluate the level of sentimental, continuity and moral commitment among workers in the private universities. The researcher has followed the analytical descriptive method to data collection and analysis. The most important findings ١. The results of the study confirmed that there is a high level of organizational commitment to all fields of commitments where the arithmetic average reached (٣٫٥٢) ٢. The findings of the study also confirmed that there is a high level of emotional commitment among workers where the arithmetic average reached (٣٫٦٩). ٣. The results of the study concluded that there is a high level of moral commitment among workers in these universities as it obtained an average of (٣٫٤). ٤. The results proved that there is a continuity commitment among the workers as the arithmetic mean reached (٣٫٣٠). ٥. There are no statistically significant differences in the levels of organizational commitment attributed to demographic differences (age, qualification, specialization and career position) ٦. There are statistically significant differences in the levels of organizational commitment among workers attributable to years of experience.
|
| 520 |
|
|
|a قياس مستوى الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة اليمنية، وتقييم مستوى الالتزام (العاطفي، الاستمراري، الأخلاقي)، وقد اتبع الباحث أسلوب المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات وتحليلها وتفسيرها، وخلصت نتائج الدراسة إلى :١. أكدت نتائج الدراسة أن هناك التزام تنظيمي بأبعاده الثلاثة (العاطفي، الاستمراري، الأخلاقي) بوسط حسابي (3.52) .2. أكدت نتائج الدراسة أن هناك التزام عاطفي لدى العاملين في الجامعات الخاصة بمستوى عال حيث بلغ المتوسط الحسابي (3.69). 3. توصلت الدراسة إلى أن هناك التزام أخلاقي لدى العاملين في الجامعات بمتوسط حسابي (3.4). 4. دلت النتائج أن هناك التزام استمراري لدى العاملين في الجامعات إذ بلغ المتوسط الحسابي (3.30). 5. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الالتزام التنظيمي تعزى إلى المتغيرات الديمغرافية المتمثلة ب (العمر، المؤهل، والتخصص، المركز الوظيفي). 6. توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين بالجامعات الخاصة تعزي إلى متغير سنوات الخبرة.
|
| 653 |
|
|
|a الادارة الجامعية
|a التطوير الادارى
|a الالتزام التنظيمى
|a الجامعات الخاصة
|a محافظة آب
|a اليمن
|
| 692 |
|
|
|a الالتزام التنظيمي
|a الالتزام العاطفي
|a الالتزام الاستمراري
|a الالتزام الاخلاقي
|b organizational commitment
|b emotional commitment
|b continuous commitment
|b moral commitment
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 004
|l 011
|m مج5, ع11
|o 0482
|s مجلة العلوم الإدارية
|t Administrative Sciences
|v 005
|
| 856 |
|
|
|u 0482-005-011-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 789245
|d 789245
|
