ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير خصائص الريادية في متطلبا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تأثير خصائص الريادية في متطلبات الريادة الاستراتيجية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في عينة من كليات جامعة صلاح الدين / أربيل

العنوان المترجم: The Impact of Entrepreneurial Characteristics on Strategic Leadership Requirements: An Exploratory Study of The Opinions of A Sample of Administrative Leaders in A Sample of The Faculties of Salah Al-Din University / Erbil
المصدر: زانكو - الإنسانيات
الناشر: جامعة صلاح الدين
المؤلف الرئيسي: شمس الدين، فارس يونس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shamsulddin, Faris Younus
مؤلفين آخرين: طه، آزاد حسين (م. مشارك) , سوار، شهاب أحمد خضر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع5
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 381 - 406
ISSN: 2218-0222
رقم MD: 789267
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الريادة | الريادة الاستراتيجية | القيادات الإدارية | جامعة صلاح الدين | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
خصائص الريادية | متطلبات الريادة الاستراتيجية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن جوهر عمل الريادي هو الربط بين التوجيه والإشراف عل العملية الإنتاجية باعتبارها البنية الأساسية في المنظمة سواء أكانت منظمة إنتاجية أو خدمية، وقدرته على بث الروح الولاء والانتماء للعمل من خلال ما يمتلكه من معلومات واستخدامها في العمليق الإنتاجية ومعرفته بالبيئة الداخلية وما يحيط بها، وفهمه وتحليله للموارد البشرية للمنظمة من جانب، وفى السرعة اتخاذ القرارات في ما يخص الموارد وتجهيزات أخرى من جانب آخر. هذا يتطلب من الريادي أن يكون غير تقليدي بل له خيال واسع في قيادتا، المميزة للفلسفات الإدارية الحديثة، ويتطلب منه أيضا امتلاك خصائص إدارية إبداعية تساعده في بناء التنظيم وإدارة المنظمة في تحقيق الأداء الريادي المميز من خلال ما يتبناه الريادي من فكرة جديدة أو ابتكار أسلوب أو منتج جديد أو عملية تطوير جديدة تطرح في السوق. هذا ما سنتناوله في المتغير الأول المستقل لهذا البحث من خصائص الريادي الناجح في تنمية الموارد البشرية التي تعكسها الاستراتيجية التي سيستخدمها الريادي. لاستثمار أفضل ما لدى الموارد البشرية من قدرات لتحقيق الأهداف المرسومة للوصول إلى الريادة الاستراتيجية المرغوبة، له كمتغير ثان تابع. لذا هدفت الدراسة، المعرفة تأثير خصائص الريادي الناجح في متطلبات الريادة الاستراتيجية للمنظمة. وقد حدد البحث السؤال الاتي: هل هناك تأثير لخصائص الريادية في متطلبات الريادية الاستراتيجية؟ وأجاب البحث في فرضية مفادها بوجود التأثير المعنوي لخصائص الريادية في متطلبات الريادة الاستراتيجية. وحددت أيضا جامعة صلاح الدين كمجتمع للبحث، وبعض كلياتها كعينة لها، وعينة من القيادات الإدارية الأفراد المبحوثين لها. باعتبارهم الجهة المسؤولة في اتخاذ القرارات الإدارية حسب مواقعهم. واعتمد البحث في جانها العملي على استمارة الاستبانة المصممة لذلك. وتوصل البحث إلى مجموعة نتائج عملية ضمن واقع نشاطات هذه القيادات، التي تسهم في توضيح مدي ما تمتلكه هذه القيادات الإدارية من هذه الخصائص الريادية وتفعيلها للموارد البشرية كعنصر أساسي من العناصر الإنتاجية في تحقيق الريادة الاستراتيجية، وغن هنالك علاقة ارتباط معنوية وتأثير معنوي لخصائص الريادية في متطلبات الريادة الاستراتيجية على مستوي عينة البحث.

The impact properties of entrepreneurship in the requirement of strategic entrepreneurial A survey study of the view of administrative leadership in sample of Saladin university colleges The essence of the entrepreneurship work is to join between guidance and supervision of the production process as the basic structure of the organization. whether it be productive or services organization and it’s ability to infuse loyalty and belonging to work , through it’s information and use it in productive process and it is acknowledgment of the internal environment and the surrounding understanding and analytic of human resources of organization inside in other side speed decision–making in resource and other facilities This requires the entrepreneurial to be un-classical but have a wide imagination in h distinctive leadership of modern managerial philosophies. and it is also requires him to have a creative administrative hive properties which help him to base organization and performance through what is adopted by the entrepreneurial the new ideas innovation the style or new production or development the new process put in market . this is what taken up in the first indie pendent variable for this research of characteristics of successful entrepreneurship in development human resources which are reflect by the strategy which that will be used by the entrepreneurship –to invest the best of human resources capacities to achieve the set goals to get to desired strategic entrepreneurship as the second depend variable . so the study aim to find out the impact of the successful entrepreneurship properties in achieving the requirement strategic entrepreneurship organization The study determine the following question: Is there impact of the properties entrepreneurship on the requirement of strategic entrepreneurship ? The study answered in hypothesis which appeared a significant influence of properties entrepreneurial in the requirement of strategic entrepreneurship The study identified Saladin university as a community of studying and some college as a sample , administrative leadership Ubminislrative leadership regards us individuals sure verged . this due to consider him as responsible aspect for administrate decision making due to there job . the study name based on it`s practical comminutes on eke question airs form which declined for that. The study have reached to a group of practice result within the find activates of leaders which help to what these administer leader have owned from these properties of entrepreneurship and the requirement of strategic ) entrepreneurship and there is significance correlation and significance impact of properties entrepreneurial of requirement of strategic of entrepreneurship on studying sample`s level .
ISSN: 2218-0222

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.