| LEADER |
03419nam a22003137a 4500 |
| 001 |
0164958 |
| 024 |
|
|
|3 10.35516/0103-043-993-019
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 419521
|a موداو، أويلاني
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a Exploring Teacher Mass Resignation and Early Retirement from Public Schools
|
| 246 |
|
|
|a الأسباب التي تؤدي بالمعلمين العاملين في المدارس الحكومية إلى الإستقالة او التقاعد المبكر
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 2245 - 2257
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن أهم الأسباب التي تؤدي بالمعلمين إلى الاستقالة أو اتخاذ التقاعد المبكر أن تكون واسعة ومتشابكة. ويعاين هذا البحث أسباب الاستقالات الجماعية المعلم والتقاعد المبكر في جنوب أفريقيا، وقد تم اختيار ثلاث دوائر قصدية، ووجدت هذه الدراسة أن الغالبية العظمى من المدرسين الذين استقال أو اختاروا التقاعد المبكر كان بدافع من ضغط العمل بسبب زيادة عبء العمل، وتدني الرواتب المعلم، وانعدام الأمن والسلامة والمديونية المعلمين وعدم وجود حوافز التي إضعاف معنويات المعلمين. وبناء على هذه النتائج، فمن المستحسن أن صاحب العمل يجب تحسين شروط الخدمة.
|
| 520 |
|
|
|b The reasons influencing teachers to resign or take early retirements are said to be vast and intertwined. This paper investigates the reasons for mass teacher resignations and early retirements in South Africa. Three circuits were purposively selected. This paper found that the majority of teachers who resigned or opted for early retirements were motivated by pressure of work due to increased workload, low teacher salaries, lack of security and safety and indebtedness of teachers and lack of incentives which demoralise teachers. Based on these findings, it is recommended that the employer should improve conditions of service.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة التعليمية
|a التقاعد الإختياري
|a البرامج التعليمية
|a الرواتب
|a جنوب إفريقيا
|a الإستقالة
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 692 |
|
|
|a التعليم والتقاعد
|b Poverty
|
| 692 |
|
|
|a استقالات المعلمين وأسباب التقاعد المبكر
|b Teacher Resignations and Early Retirements
|
| 692 |
|
|
|b Staff Turn-Over
|
| 692 |
|
|
|a عبء العمل والرواتب
|b Workload
|
| 692 |
|
|
|b Workload
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 019
|e Dirasat - Human and Social Sciences
|f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. Al-’ulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimā’iyyaẗ
|l 993
|m مج43, ملحق
|o 0103
|s دراسات - العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 043
|x 1026-3721
|
| 856 |
|
|
|u 0103-043-993-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a +EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a +HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 789343
|d 789343
|
