ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مواصفات فريق العمل الفعال ودور...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

مواصفات فريق العمل الفعال ودوره في تحسين أداء المؤسسة التعليمية

العنوان المترجم: Specifications of The Effective Work Team and Its Role in Improving the Performance of The Educational Institution
المصدر: مجلة كلية التربية
الناشر: جامعة بنها - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: حسين، سلامة عبدالعظيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hussein, Salama Abd-El-Azim
مؤلفين آخرين: أبو زهرة، سماح محمود علي (م. مشارك) , الطنطاوي، أحمد عابد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج27, ع108
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 339 - 355
DOI: 10.12816/JFEB.2016.66891
ISSN: 1110-2411
رقم MD: 789661
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
تحسين الأداء | المؤسسات التعليمية | الأداء المؤسسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
المؤسسة التعليمية | فريق العمل الفعال | تحسين الأداء | Educational Institution | Effective Work Team | Improve Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

371

حفظ في:
المستخلص: يشير لفظ التقويم إلى التعديل والإصلاح، حيث إن قوم الشيء تعني عدلة وأزال اعوجاجه وقوم السلعة أي سعرها وثمنها، وهناك من يري أن قيمته. وهناك من يري أن تقييم الأداء أنه عملية مستمرة من خلالها تحديد مدي كفاءة وفعالية الأداء بالمؤسسات وفقا لمعايير المحددة سلفاً واتخاذ القرارات بناء على معلومات توجيه مسارات الأنشطة بالمؤسسة بما يحدد أهدافاً موضوعه من قبل. كما يشير البعض أن عملية تقويم الأداء للمؤسسة تعتبر نظاماً يتضمن مجموعة مقاييس ومؤشرات قد يكون بعضها مالياً، والأخر غير مالي، وتهدف عملية تقويم الأداء المؤسسي إلى تحديد مستوي نتائج أداء الوحدات داخل هذه المؤسسة ككل، دون الدخول في العلاقات التكاملية بين العناصر من أفراد وأقسام أو وحدات داخل المؤسسة وأثر أداء كل منها في ظل المنظومة الأكبر له.

Point out that the performance evaluation of the institution process is a system that includes a set of benchmarks and indicators, some may be financially, and other non-financial, and aims institutional performance evaluation process to determine the level of performance results of units within the institution as a whole, without entering into the complementary relations between the elements of individuals, departments or units within the organization and the impact of the performance of each of them in light of the larger system to him. Some also the term refers to the calendar adjustment and reform, as the folk thing means amended and removed Aauajjajh, and people of any item and the price for it, and folk thing as mean value. There are those who believe that the performance evaluation as an ongoing process by which to determine the efficiency and effectiveness of the performance of institutions in accordance with the criteria specified in advance and take appropriate decisions in the areas of performance, and this can be seen as performance evaluation on that decision-making process based on direct paths activities the institution including determines Information targets set by.
وصف العنصر: بحث مشتق من رسالة دكتوراه
ISSN: 1110-2411

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.