| LEADER |
04251nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0072202 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 419819
|a محمد، نادر علي عبدالرحمن
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر نظم المعلومات الإدارية في الأداء الإداري بالمؤسسات الحكومية: دراسة تطبيقية في وزارة تنمية الموارد البشرية الفترة 2009 - 2014 م
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Managerial Information’s on the Performance of Public Corporations, it is a Application Case Study on the Ministry of Human Resources Developments Period from 2009 - 2014
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2016
|m 1437
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 117
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية
|f كلية العلوم الادارية
|g السودان
|o 0028
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت هذه الأطروحة أثر نظم المعلومات الإدارية في أداء المؤسسات الحكومية وهي دراسة تطبيقية على وزارة تنمية الموارد البشرية في الفترة من 2009-2014م بهدف اختبار الفروض التالية: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام المعلومات الإدارية والإداء في المؤسسات الحكومية. هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام المعلومات الإدارية وبوزارة تنمية الموارد لابشرية ومواكبة التطورات الزمنية. هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام المعلومات الإدارية بوزارة تنمية الوارد البشرية وتقويم الأداء واتخاذ القرار. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، والمنهج التاريخي، ومنهج دراسة الحالة، عليه أثبتت الدراسة صحة كل فرضيات البحث المشار إليها وتعتبر هي النتائج التي توصلت إليها الدراسة وخرجت بتوصيات متعلقة بنتائج البحث والتي يمكن إيجاز التوصيات في النقاط الآتية: العمل على تطوير الأداء المؤسسي وذلك بإنشاء نظام معلومات إدارية تواكب التقدم التقني وتساير الأساليب الحديثة في الإدارة. الاهتمام بالتدريب لزيادة قدرات ومهارات العنصر البشري نحو الاستخدام الأمثل للحاسب الآلي في شتى المجالات الإدارية. العناية بالكوادر البشرية المؤهلة العاملة في مجال نظم المعلومات. دعم نظم المعلومات الإدارية بالمؤسسات الحكومية بالمعدات الحديثة والكوادر المتخصصة. العمل على الاستفادة من التجارب المماثلة في الوزارات السودانية أو خارج السودان بتبادل الخبرات السابقة ذات الكفاءة في مجال نظم المعلومات الإدارية.
|
| 653 |
|
|
|a نظم المعلومات الإدارية
|a الأداء الإداري
|a المؤسسات الحكومية
|a وزارة تنمية الموارد البشرية
|a السودان
|
| 700 |
|
|
|9 417473
|a الحسن، حسن عبدالوهاب
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9818-005-006-0028-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-005-006-0028-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-005-006-0028-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-005-006-0028-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-005-006-0028-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-005-006-0028-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-005-006-0028-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-005-006-0028-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-005-006-0028-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-005-006-0028-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-005-006-0028-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 789809
|d 789809
|
