Workplace Diversity in Organizations Conceptual Framework
| المصدر: | مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | Atyah, Latif Abdulridha (Author) |
| المجلد/العدد: | مج18, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 12 - 36 |
| ISSN: |
1816-9171 |
| رقم MD: | 790370 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03133nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0165857 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 420161 |a Atyah, Latif Abdulridha |e Author | ||
| 245 | |a Workplace Diversity in Organizations Conceptual Framework | ||
| 260 | |b جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد |c 2016 | ||
| 300 | |a 12 - 36 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The research aims to contribute to the literature of managing diversity, by providing a theoretical framework for the management of diversity and its impact and results through regulation. It studies the diversity management on two levels. The first is the virtual level and the second is the deep level. The virtual level includes age, gender, race, cultural, educational and ethnicity, while the deep level includes values, attitudes, beliefs and personality traits. The researcher aims to group the most important conclusions which point out the fact that the diversity management has become a necessity and not anoption, especially in the light of the global environment. By managing diversity many advantages can be achieved by the organization, notably lower costs, low labor turnover rate, greater creativity, increased productivity and staff satisfaction. | ||
| 520 | |e يهدف البحث إلى المساهمة في أدبيات إدارة التنوع، وذلك من خلال توفير إطار نظري لإدارة التنوع وتأثيره ونتائجه من خلال عملية التنظيم. كما يدرس البحث إدارة التنوع على مستويين؛ الأول هو المستوى الظاهري والثاني هو المستوى العميق، حيث يشمل المستوى التقديري العمر، والجنس، واللون، والثقافة والتعليم، والعرق، في حين يشمل المستوى العميق القيم، والمواقف، والمعتقدات، وسمات الشخصية. ومن جانب آخر، يهدف الباحث إلى تجميع أهم الاستنتاجات التي تشير إلى حقيقة مفادها أن إدارة التنوع أصبحت ضرورة وليست خيارًا، خاصة في ضوء البيئة العالمية. وأوضح أنه يمكن تحقيق العديد من المزايا من قبل المنظمة من خلال إدارة التنوع، ولا سيما انخفاض التكاليف، وانخفاض معدل تبدل العمالة، وزيادة الإبداع، وزيادة الإنتاجية، ورضا الموظفين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
| 653 | |a المنظمات |a إدارة التنوع | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 010 |e Al-Qadisiyah Journal for Administrative & Economic Sciences |f Maǧallaẗ al-qādisiyyaẗ li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 004 |m مج18, ع4 |o 0478 |s مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 018 |x 1816-9171 | ||
| 856 | |u 0478-018-004-010.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 790370 |d 790370 | ||
عناصر مشابهة
-
The Need for A Conceptual Framework for Accounting in Not for Profit Organizations
بواسطة: Abdurrahman, Hassan Ahmed منشور: (2016) -
The Cultural Diversity in the Workplace
بواسطة: Raewf, Manaf B. منشور: (2021) -
Conceptual Framework of Toxic Leadership
بواسطة: Younis, Nourhan Mohamed منشور: (2022) -
The Criminal Responsibility Conceptual Framework
بواسطة: Abdel Latif, Meddah منشور: (2023) -
Factors Influencing Workplace Learning at Nonprofit Organizations in Jordan
بواسطة: فارس، خالد عصام خيري منشور: (2018)
