| المستخلص: |
تناول البحث الاتجاهات الحديثة في الفكر المحاسبي ودورها في تقويم الأداء على أساس الجودة الشاملة في القطاع المصرفي ، دراسة تحليلية تطبيقية على المصارف السودانية. تمثلت مشكلة البحث في تجاهل تطبيق مفاهيم المحاسبة عن المسئولية الاجتماعية والمحاسبة عن الموارد البشرية. ومن هنا برزت تساؤلات تدور حول هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق مفاهيم المحاسبة عن المسئولية الاجتماعية ، وتقويم أداء المصارف على أساس الجودة الشاملة ؟ ، وهل تساعد المحاسبة عن الموارد البشرية على زيادة جودة الأداء في المصارف على أساس الجودة الشاملة ؟ ، وهل تعتمد المصارف في تقويم أدائها الشامل على مفاهيم المحاسبة عن المسئولية الاجتماعية والمحاسبة عن الموارد البشرية ؟. هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى تطبيق مفاهيم المحاسبة عن المسئولية الاجتماعية ، وتوضيح أثر المحاسبة عن الموارد البشرية في زيادة جودة الأداء. ليحقق هذا البحث أهدافه فقد تم اختبار الثلاثة فرضيات التالية ، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق مفاهيم المحاسبة عن المسئولية الاجتماعية وتقويم أداء المصارف على أساس الجودة الشاملة ، تساعد المحاسبة عن الموارد البشرية على زيادة جودة الأداء في المصارف على أساس الجودة الشاملة ، تعتمد المصارف في تقويم الأداء الشامل على مفاهيم المحاسبة عن المسئولية الاجتماعية والمحاسبة عن الموارد البشرية. اعتمد الباحث على المنهج الاستقرائي والاستنباطي والوصفي. استخدم الباحث الاستبيان كأداة لجمع البيانات. ثم توصل الباحث إلى نتائج تؤكد صحة الفرضيات من أهمها: أن تطبيق مفاهيم المحاسبة عن المسئولية الاجتماعية له علاقة بتقويم الأداء على أساس الجودة الشاملة ، أن المحاسبة عن الموارد البشرية ساعد على زيادة جودة أداء المصارف على أساس الجودة الشاملة ، أن المصارف السودانية اعتمدت في تقويم أدائها الشامل على مفاهيم المحاسبة عن المسئولية الاجتماعية والمحاسبة عن الموارد البشرية. كما توصل الباحث لعدة توصيات منها: ضرورة وضع نظام محاسبي سهل التطبيق لكيفية تحديد مفاهيم المحاسبة عن المسئولية الاجتماعية ، ضرورة انشاء إدارة خاصة بالمحاسبة عن الموارد البشرية في المصارف ، أهمية وضع مقاييس حديثة لتقويم الأداء الشامل وربطها بمفاهيم المحاسبة عن المسئولية الاجتماعية والمحاسبة عن الموارد البشرية.
|
