القيادة الإدارية وأثرها علة تنمية الموارد البشرية: دراسة حالة جامعة أم درمان الإسلامية
| العنوان بلغة أخرى: |
Administrative Leadership and its Impact on Human Resources Development: Omdurman Islamic University As a Case Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحاج، أبو القاسم عبدالفتاح (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | آدم، موسى أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 149 |
| رقم MD: | 793212 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
329
| المستخلص: |
تناولت هذه الدراسة القيادة الإدارية وأثرها على إدارة تنمية الموارد البشرية – دراسة حالة جامعة أم درمان الإسلامية، وبفروض التعرف على كيفية تدريب والقادة على الأساليب القيادية الحديثة، والتعرف على كيفية اختيار المناصب القيادية بفاعلية. سلك الباحث في هذه الدراسة المنهج التاريخي وذلك بجمع البيانات والمعلومات من المصادر التاريخية والسجلات وكذلك المنهج الوصفي بجمع البيانات من المصادر والدراسات السابقة والنشرات الدورية والندوات، والمنهج التحليلي. خلصت الدراسة إلى نتائج منها أن السياسات الحالية للقيادة الإدارية في جامعة أم درمان الإسلامية ساعدت في استمرارية ونجاح الجامعة مما أدى إلى زيادة كفاءة الأداء، وأن القيادة لها دور في وضع الخطط المتعلقة بأداء العاملين بالجامعة بأن يتوفر لذي القيادة معايير موضوعية لتقييم أداء العاملين بالجامعة. ومن التوصيات التي خلصت إليها الدراسة ضرورة اهتمام القائد برفع كفاءة أداء إدارة الموارد البشرية وتشجيعهم، وضرورة وضوح أهداف القيادة بالجامعة حتى يتم تقييم أداء إدارة الموارد البشرية بالجامعة بالصورة المطلوبة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
علاقة النمط القيادي بالأداء الوظيفي: دراسة حالة إدارة التحرير بجريدة الخبر اليومي مؤسسة الخبر
بواسطة: خليل، آمال منشور: (2021) -
أثر الأنماط القيادية على أداء العاملين بالمنظمات الصحية: دراسة تطبيقية بمستشفى عسير المركزي خلال 2021 م.
بواسطة: الشهراني، نبيل علي سعيد منشور: (2023) -
تأثير القيادة التحويلية في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء القيادات الأكاديمية في جامعة تكريت
بواسطة: عبدالدليمى، عدنان رشيد عواد منشور: (2023) -
أثر أنماط القيادة الإدارية على أداء العاملين : دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي - فرع نيالا الفترة من 2010 - 2016
بواسطة: محمد، آدم محمد عبدالله منشور: (2016) -
القيادة التحويلية وأثرها في الحل الفعال للخلاف داخل المنظمة: دراسة تطبيقية على بعض الدوائر الحكومية في الولاية الشمالية
بواسطة: أبو بكر، أنور عبدالله محمد منشور: (2019)
