ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة النمط القيادي بالأداء ال...>الوصف

علاقة النمط القيادي بالأداء الوظيفي: دراسة حالة إدارة التحرير بجريدة الخبر اليومي مؤسسة الخبر

العنوان بلغة أخرى: Relationship between Leadership Style and Job Performance: A Case Study of the Editorial Management of Al-Khobar Al-Youm Newspaper Al-Khobar Corporation
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: المركز الجامعي علي كافي تندوف
المؤلف الرئيسي: خليل، آمال (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, الإصدار2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 65 - 88
ISSN: 2571-9807
رقم MD: 1233428
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | الأنماط القيادية | القيادة الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء الوظيفي | النمط القيادي | مؤسسة الخبر | Leadership Style | Functionality | Establishment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

139

حفظ في:
المستخلص: تجدر الإشارة إلى إن هناك عدة عوامل ومتغيرات تؤثر في الأداء الوظيفي للعاملين، ومن أهم المتغيرات التنظيمية القيادة الإدارية حيث اختلفت الدراسات في تبيان مدى تأثيرها على الأداء، والقيادة هي عملية تتميز بفاعلية مستمرة وهي تعبر عن علاقة شخص بأخر في العلاقة القائمة بين الرئيس والمرؤوسين والتي بواسطتها يمكن للرئيس أن يؤثر تأثيرا مباشرا على سلوك الأفراد الذين يعملون معه وان يعطي المعلومات الضرورية لقراراته.

The progress and prosperity of the institutions depends on the acquisition of human resources with intellectual skills and creative capabilities, which have an effective role in raising the level of performance on the one hand, and leaders of administrators can invest these capabilities and the necessary support on the other hand
ISSN: 2571-9807

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.