أثر التأهيل الوظيفي للموارد البشرية في التنمية المستدامة: دراسة حالة لشركة إعمار العقارية بإمارة دبي
| المؤلف الرئيسي: | العزعزي، سعاد عبده سعيد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | حسن، محمد خير (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 373 |
| رقم MD: | 793907 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
876
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى إظهار أهمية التأهيل الوظيفي للموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية وأثره على التنمية المستدامة بيئيا واقتصاديا واجتماعيا، وذلك من خلال تسليط الضوء على برامج التأهيل والتدريب المعتمدة لتطوير الموارد البشرية بالإضافة للتطرق إلى وظيفة التنمية المستدامة والمعايير القياسية العالمية، وقد صيغت مشكلة الدراسة في التساؤل عن أثر التأهيل الوظيفي للموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة بدراسة حالة لشركة إعمار العقارية بإمارة دبي ومعرفة واقع ذلك باعتبارها من الشركات الرائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الإحصائي، ومن أهم فروض الدراسة أن تبني الشركة الاقتصادية "إعمار "لبرامج التأهيل الوظيفي للموارد البشرية يسهم في تحقيق التنمية المستدامة بإمارة دبي، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن جودة العملية التأهيلية والتدريبية للموارد البشرية في المؤسسات تنعكس إيجابا على جودة الخدمات وذلك لوجود أثر ذو دلالة إحصائية بين سياسات إدارة الموارد البشرية وكفاءة أداء العاملين، بالإضافة إلى أن تبني مفهوم التنمية المستدامة يحقق للمؤسسة الاقتصادية فوائد ومكاسب كبيرة تجعلها في قمة الهرم التنافسي بل ولربما يمكنها من الهيمنة على السوق الاقتصادي، ومن أهم التوصيات التي خرجت بها الدراسة هي أن تتجه المؤسسات الاقتصادية إلى تأهيل وتطوير الموظف كمورد بشري ووظيفة الموارد البشرية كلاهما في آن واحد لتحقيق التميز، وأن تتبني فكرة استحداث وظيفة التنمية المستدامة في هيكلها التنظيمي بدلا عن تعويمها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التنمية المستدامة للموارد المائية في اقتصاديات الإمارات العربية المتحدة: دراسة تأصيلية
بواسطة: العزعزي، عبدالجبار عبده سعيد منشور: (2017) -
أثر إدارة المواهب على الولاء والانتماء التنظيمي: دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة دبي
بواسطة: السعدى، خالد عبدالله شاعل منشور: (2017) -
دور صيغ التمويل الإسلامية في تنمية الشركات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: العزعزي، عبداللطيف عبده سعيد منشور: (2017) -
أثر البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات على أداء وظائف الموارد البشرية: دراسة ميدانية بوزارة الداخلية والجماعات المحلية والتهيئة العمرانية
بواسطة: عبيدة، سعاد منشور: (2019) -
أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة على أداء العاملين: دراسة ميدانية على المنظمات الخدمية الخاصة في عمان
بواسطة: شموط، أحمد بهجت منشور: (2022)
