المستخلص: |
يهدف البحث الى التعرف على واقع الرضا الوظيفي السائد ومستويات الأداء للشركة السودانية للتوليد الحراري ، وايضا يهدف الي التعرف علي مستوي الرضا الوظيفي ومستوي الإنتاجية وفقاً للمتغيرات الشخصية والوظيفية . تم الإعتماد علي المنهج الوصفي والتحليلي الذي من خلالها توصلت الدراسة الي عدة نتائج منها عدم وجود رضا وظيفي بين أفراد الدراسة حول موضوع الأجور، بيئة العمل مرضية بنسبة كبيرة ، إعتماد التحفيز كعامل لزيادة الإنتاجية ، وإعطاء الصلاحيات أيضا يزيد من إنتاجية العامل ، ساعات العمل مرضية ومناسبة للموظفين ، عدم وجود عدالة في توزيع الفرص التدريبية هنالك إزدياد في حالات ترك العمل. ومن توصيات البحث :ـــ الإهتمام بالدورات التدريبية التي تعزز قدرات العاملين ، الإهتمام بنظام الأجور والحوافز ، الإهتمام بتكافؤ فرص الترفيع بين العاملين ، الإهتمام بالعنصر الإنساني وانه يتطلب تعاملاً واعياً.
|