Les effets de la GRH sur la performance des entreprises: validation de trois approches empiriques auprès de 92 entreprises marocaines
| المصدر: | المجلة المغربية للتدقيق والتنمية |
|---|---|
| الناشر: | محمد حركات |
| المؤلف الرئيسي: | El Adraoui, Hayat (Author) |
| المجلد/العدد: | ع41 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الصفحات: | 65 - 83 |
| ISSN: |
2035-1113 |
| رقم MD: | 794761 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Human Resource Management | Universalist Approach | Contingency Approach | Configuration Approach | Performance
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
5
| LEADER | 01794nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0169152 | ||
| 041 | |a fre | ||
| 044 | |b المغرب | ||
| 100 | |9 422960 |a El Adraoui, Hayat |e Author | ||
| 245 | |a Les effets de la GRH sur la performance des entreprises: |b validation de trois approches empiriques auprès de 92 entreprises marocaines | ||
| 260 | |b محمد حركات |c 2015 | ||
| 300 | |a 65 - 83 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b A literature reading on the HR - performance linkage shows that this relationship is still unknown. Some authors even describe it as a black box (Fabi, G. Arcand, M. Arcand, Bayad, 2002). The assertion that HRM appears increasingly as a determining factor in business competitiveness, confers a strategic dimension to HR practices. From research done on this subject, we identified three approaches to strategic management of HR, mostly used by the scientific community, which are: universalistic, contingency and configurationally. We tried to validate the relevance of the link among a sample of 92 national and multinational companies in Morocco. Notwithstanding certain limits, the results support the effectiveness of HRM practices depends on their complementarity and organizational contexts in which they are developed. | ||
| 653 | |a تقييم الأداء |a إدارة الموارد البشرية |a إدارة الشركات | ||
| 692 | |b Human Resource Management |b Universalist Approach |b Contingency Approach |b Configuration Approach |b Performance | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 009 |l 041 |m ع41 |o 1632 |s المجلة المغربية للتدقيق والتنمية |t Moroccan Journal of Auditing and Development |v 000 |x 2035-1113 | ||
| 856 | |u 1632-000-041-009.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 794761 |d 794761 | ||
عناصر مشابهة
-
Influence des Pratiques de la GRH sur la Performance de L’entreprise: Point de vue des Chercheurs
بواسطة: Asli, Amina منشور: (2017) -
La Responsabilité Sociétale et la Performance de GRH dans les Entreprises
بواسطة: Maazouz, Mokhtar منشور: (2013) -
Contingences et Limites de la Gestion des Risques: Internes de la GRH dans L’entreprise Algerienne: Cas de Certaines Entreprises de la Wilaya de Tlemcen
بواسطة: Charif, Mustapha منشور: (2011) -
La Démarche Compétences: Déterminants des L'évolution des Pratiques de la GRH "Cas des Grandes Entreprises Marocaines"
بواسطة: Jbara, Nejla منشور: (2016) -
Evaluation de la Gestion des Ressources Humaines et Bonne Gouvernance en Contexte de Projets: Une Étude Internationale sur les Impacts des Facteurs Qui Influent sur Pefficacité de la GRH
بواسطة: Belout, Adnane منشور: (2008)
