ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Les effets de la GRH sur la performance des entreprises: validation de trois approches empiriques auprès de 92 entreprises marocaines

المصدر: المجلة المغربية للتدقيق والتنمية
الناشر: محمد حركات
المؤلف الرئيسي: El Adraoui, Hayat (Author)
المجلد/العدد: ع41
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 65 - 83
ISSN: 2035-1113
رقم MD: 794761
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
Human Resource Management | Universalist Approach | Contingency Approach | Configuration Approach | Performance
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
LEADER 01794nam a22002177a 4500
001 0169152
041 |a fre 
044 |b المغرب 
100 |9 422960  |a El Adraoui, Hayat  |e Author 
245 |a Les effets de la GRH sur la performance des entreprises:  |b validation de trois approches empiriques auprès de 92 entreprises marocaines 
260 |b محمد حركات  |c 2015 
300 |a 65 - 83 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b A literature reading on the HR - performance linkage shows that this relationship is still unknown. Some authors even describe it as a black box (Fabi, G. Arcand, M. Arcand, Bayad, 2002). The assertion that HRM appears increasingly as a determining factor in business competitiveness, confers a strategic dimension to HR practices. From research done on this subject, we identified three approaches to strategic management of HR, mostly used by the scientific community, which are: universalistic, contingency and configurationally. We tried to validate the relevance of the link among a sample of 92 national and multinational companies in Morocco. Notwithstanding certain limits, the results support the effectiveness of HRM practices depends on their complementarity and organizational contexts in which they are developed. 
653 |a تقييم الأداء  |a إدارة الموارد البشرية  |a إدارة الشركات 
692 |b Human Resource Management  |b Universalist Approach  |b Contingency Approach  |b Configuration Approach  |b Performance 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 009  |l 041  |m ع41  |o 1632  |s المجلة المغربية للتدقيق والتنمية  |t Moroccan Journal of Auditing and Development  |v 000  |x 2035-1113 
856 |u 1632-000-041-009.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 794761  |d 794761