ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > La Responsabilité Sociétale et...>الوصف

La Responsabilité Sociétale et la Performance de GRH dans les Entreprises

العنوان بلغة أخرى: المسؤولية الاجتماعية وأداء تسير الموارد البشرية فى المؤسسات
المصدر: مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي
الناشر: المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي
المؤلف الرئيسي: Maazouz, Mokhtar (Author)
المجلد/العدد: مج7, ع14
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 51 - 73
ISSN: 1112-7201
رقم MD: 958883
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المسؤولية الاجتماعية | الموارد البشرية | تسيير الموارد البشرية | التنمية المستدامة | تقييم الأداء
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة | التنمية المستدامة | الأداء | تسيير الموارد البشرية | Corporate Social Responsibility | Sustainable Development | Performance,GRH | Organization and Institution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: إن العلاقة الموجودة بين مفهوم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة وأداة الموارد البشرية في المنظمة، يمكنها أن تظهر في أول نظرة نسبية أي لا صلة بينها؛ وذلك أن المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة تهتم بالبيئة والمجتمع، بينما مفهوم الأداء يستنطق الخطوات دقيقة بين الموارد المتاحة والنتائج المحصل عليها، لكن يمكن أن يخضع كلى المفهومين إلى نفس المؤشرات ونفس المعايير في إطار التنمية المستدامة، الهدف من هذا البحث هو تبيان العلاقة الموجودة بين المفهومين والعوامل المرتبطة بهما للوصول إلى الحلول المثلى في تسيير الموارد البشرية.

The concepts of Corporate Social Responsibility and human resources performance appear, at first glance, to be relatively unrelated. CSR defines a company’s stance towards its environment, while the concept of performance questions the sometimes-subtle links between the articulation of resources and the obtaining of one or more results. However, the implementation of both these concepts leads numerous authors to identify the same indicators and the same criteria of sustainable development. The purpose of this article is to examine the concepts of Corporate Social Responsibility and human resources performance appear, at first glance, to be relatively unrelated. CSR defines a company’s stance towards its environment, while the concept of performance questions the sometimes subtle links between the articulation of resources and the obtaining of one or more results. However, the implementation of both these concepts leads numerous authors to identify the same indicators and the same criteria of sustainable development. The purpose of this article is to examine the differences and similarities between the two concepts and propose an interpretation which both presents the relationship between CSR and performance of HR and which attempts to define the specificities of CSR.

La relation entre le concept de responsabilité sociale de l'organisation et de la performance des ressources humaines dans l'organisation, peuvent apparaître relative au premier coup aucun lien entre eux, de sorte que la responsabilité sociale de l'institution concernée avec l'environnement et la société, tandis que le concept de performance questionnant des étapes bien précises et détaillées entre les ressources disponibles et les résultats obtenus, mais peut de se soumettre à des concepts de définition pour les mêmes indicateurs et des normes dans le contexte du développement durable, l'objectif de ce papier est de démontrer la relation existant entre les deux concepts et leurs facteurs associés à parvenir à des solutions optimales dans la gestion des ressources humaines.
ISSN: 1112-7201

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.