ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجية تطوير ممارسة القياد...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

استراتيجية تطوير ممارسة القيادة من خلال الحوكمة الرشيدة حسب تصورات أعضاء هيئة التدريس في جامعة الطائف

العنوان بلغة أخرى: A Strategy for Developing the Leadership Practice through Wise Governance from the Viewpoint of Al Taif University Members
المصدر: مجلة الدراسات التربوية والنفسية
الناشر: جامعة السلطان قابوس
المؤلف الرئيسي: أبو العلا، ليلى محمد حسني (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Alola, Layla Mohammad Husni
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يناير
الصفحات: 17 - 35
DOI: 10.24200/jeps.vol11iss1pp17-35
ISSN: 2218-6506
رقم MD: 794960
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القيادة
الحوكمة
جامعة الطائف
أعضاء هيئة التدريس
التخطيط الاستراتيجي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | leadership | الحوكمة | Governance | جامعة الطائف | Taif University | استراتيجية | strategy
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

227

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى اقتراح استراتيجية لتطوير ممارسة القيادة من خلال الحوكمة الرشيدة في جامعة الطائف حسب تصورات أعضاء هيئة التدريس. وتكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء هيئة التدريس في جامعة الطائف والبالغ عددهم 1358 عضوا، وطبقت استبانة على عينة الدراسة وقوامها ن=321 عضوا من أعضاء هيئة التدريس، بما يشكل 24% من مجتمع الدراسة. وأظهرت النتائج أن أفراد العينة يرون أن درجة ممارسة القيادة من خلال الحوكمة الرشيدة كانت بشكل كلي متوسطة وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين درجة الأهمية، ودرجة ممارسة القيادة من خلال الحوكمة الرشيدة؛ وعدم وجود فروق دالة إحصائيا تبعا لمتغير النوع الاجتماعي، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزي لمتغير الرتبة الأكاديمية بين فئة المحاضر وبين فئة أستاذ مساعد، أستاذ مشارك، وأستاذ لصالح فئة الرتبة الأعلى في المتوسط الكلي وفقط في الأبعاد الثلاثة لممارسة القيادة من خلال الحوكمة الرشيدة التالية: الشفافية، المشاركة الفاعلة، والمساءلة. وفي ضوء النتائج توصلت الدراسة إلى الاستراتيجية المقترحة، وأوصت بعدة توصيات أهمها: تطبيق الاستراتيجية المقترحة، ونشر ثقافة المساءلة، ومساواة فرص المشاركة في صناعة القرار بين الإناث والذكور.

The study aimed at proposing a strategy for developing the leadership practice in Taif University through wise governance. The study population included all faculty members at the Taif University which represented -1358- members. A questionnaire was administered to study a randomized sample which consist of -321- faculty members which represented -24%- of the study population. The findings showed that faculty members perceived the degree of practicing good governance generally as moderate. Also, the results showed statistically significant differences between the degree of importance and the degree of leadership practice through good governance. There were no statistically significant differences according to gender, but there were statistically significant differences according to academic rank in favor of the higher academic rank only in the following three dimensions of leadership practice through good governance: transparency, active participation, and accountability. In light of these results, a strategy was proposed which implied a number of recommendations, including: Application of the proposed strategy, spreading the culture of accountability, and providing equal opportunities for participation in decision-making for both men and women's departments.
ISSN: 2218-6506

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.