ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس أثر دور الاتصالات الإداري...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

قياس أثر دور الاتصالات الإدارية في تعزيز أداء العاملين في المستشفيات الأردنية الحكومية والخاصة في مدينة إربد

العنوان المترجم: Measuring The Impact Of The Role Of Administrative Communication In Enhancing The Performance Of Employees In Jordanian Public And Private Hospitals In The City Of Irbid
المصدر: مجلة المنارة للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة آل البيت - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: طبيشات، رامي محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tabishat, Rami
المجلد/العدد: مج22, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: حزيران
الصفحات: 39 - 66
DOI: 10.33985/0531-022-002-002
ISSN: 1026-6844
رقم MD: 795025
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink, AraBase, EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الأداء الرسمي
داء العاملين
المستشفيات الحكومية
الاتصالات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أداء العاملين | staff performance | الاتصالات الإدارية | Managerial communications | الأداء الإضافي | extra-role performance | المستشفيات الحكومية والخاصة الأردنية | Public and Private Jordanian Hospitals | الأداء الرسمي | in-role performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

63

حفظ في:
LEADER 06448nam a22003857a 4500
001 0169391
024 |3 10.33985/0531-022-002-002 
041 |a ara 
044 |b الأردن 
100 |9 423148  |a طبيشات، رامي محمد  |g Tabishat, Rami  |q Tobaishat, Rami  |e مؤلف 
242 |a Measuring The Impact Of The Role Of Administrative Communication In Enhancing The Performance Of Employees In Jordanian Public And Private Hospitals In The City Of Irbid 
245 |a قياس أثر دور الاتصالات الإدارية في تعزيز أداء العاملين في المستشفيات الأردنية الحكومية والخاصة في مدينة إربد 
260 |b جامعة آل البيت - عمادة البحث العلمي  |c 2016  |g حزيران  |m 1437 
300 |a 39 - 66 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوي تطبيق الاتصالات الإدارية ودورها بتعزيز أداء العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة في مدينة إربد، وتقديم التوصيات والمقترحات الملائمة لحل المشكلات التي تواجه تطبيق نظام الاتصالات الإدارية، لرفع كفاءة وأداء العاملين وتحسين أدائهم ومخرجات العمل. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. وكذلك استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات المتعلقة بالبحث، وتكون مجتمع الدراسة من مجموع العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة العاملة في مدينة إربد يبلغ عددهم (2112) موزعين على (8) مستشفيات. أما عينة الدراسة فتكونت من (420) موظفا من الوظائف التالية: طبيب، ممرض، صيدلاني، مهن طبية مساندة، مهن إدارية، وهو ما يشكل (20%) من مجتمع الدراسة. وأوضحت نتائج تحليل الدراسة أنه لا يوجد تباين في آراء أفراد العينة حول مستوى الاتصالات الإدارية حسب متغيرات الجنس والعمر والمؤهل العلمي وعدد سنوات الخدمة ونوع القطاع. وأثبتت الدراسة أن ثمة تباين في آراء أفراد العينة حول مستوى الاتصالات الإدارية حسب متغير المسمى الوظيفي لصالح فئة التمريض، وأن تباينا في آراء أفراد العينة حول مستوى الأداء في المستشفيات حسب متغير عدد سنوات الخدمة لصالح عدد سنوات الخدمة. وكذلك أثبتت أن ثمة تباينا في آراء أفراد العينة حول مستوى الأداء في، المستشفيات الحكومية والخاصة في مدينة إربد تعزى لمتغير نوع القطاع. وفي ضوء نتائج التحليل فإن الدراسة توصي بضرورة الاهتمام بمفهوم الاتصالات الشخصية والعلاقات الإنسانية من قبل القيادات الإدارية في المستشفيات، لأثرها الواضح على الأداء الإضافي، والاهتمام ببيئة العمل وتحسينها لرفع الروح المعنوية للعاملين، وعقد البرامج التدريبية للعاملين في المستشفيات في مجال الاتصالات الإدارية. 
520 |b The purpose of this study was to identify the level of application of managerial communication and its relationship to enhance the performance of employees in government and private hospitals in the city of Irbid. The descriptive analytical method was employed to secure the necessary information for investigating the objectives of this study. A survey questionnaire was used as a tool to collect data for the research. The population of the study was all employees in public and private hospitals operating in the city of Irbid totaling (2112) that spread over (8) hospitals. However, the total of the study sample was (420) based on job titles (doctor, nurse, pharmacist, medical careers support, administrative careers) which represented (20%) of the study population. The findings pointed out that there were different views among respondents about the level of administrative communication variable depending on the job title in favor of nursing category. Furthermore, the findings of the study revealed that there were different views among respondents about performance based on the number of years of service (5 years or less), and also on the type of sector. Therefore, it was recommended that, there is a need to address the concept of personal communications and human relations by administrative leaders in hospitals due to its clear and obvious impact on the work performance, and more attention must be paid to the work environment in order to improve the morale of the workers. Finally, the study recommended that there should be more training courses for workers in the hospitals in the area of administrative communication. Therefore, both sectors must carefully evaluate and adopt the recommendations presented in this study. 
653 |a الأداء الرسمي 
653 |a داء العاملين 
653 |a المستشفيات الحكومية 
653 |a الاتصالات الإدارية 
692 |a أداء العاملين  |b staff performance 
692 |a الاتصالات الإدارية  |b Managerial communications 
692 |a الأداء الإضافي  |b extra-role performance 
692 |a المستشفيات الحكومية والخاصة الأردنية  |b  Public and Private Jordanian Hospitals 
692 |a الأداء الرسمي  |b in-role performance 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 002  |e Al-Manarah for Research and Studies  |f Al-manāraẗ  |l 002  |m مج22, ع2  |o 0531  |s مجلة المنارة للبحوث والدراسات  |v 022  |x 1026-6844 
856 |u 0531-022-002-002.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a IslamicInfo 
995 |a EcoLink 
995 |a AraBase 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 795025  |d 795025 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.