| LEADER |
04743nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0074195 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 423668
|a أحمد، أمجد نوح شكري محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور تقنية المعلومات والإتصالات على أداء العاملين في قطاع الكهرباء :
|b الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء للفترة 2000 - 2010 م
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2014
|m 1435
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 258
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
|g السودان
|o 2243
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث لمعرفة مدى مساهمة تقنية المعلومات والإتصالات في رفع معدلات الأداء. والتعرف علي المزايا النسبية المتوفرة في قطاع الكهرباء في مدى مساهمة تقنية المعلومات والإتصالات في تطوير أداء العاملين. الاهتمام بالتقانة والدور الذي يلعبه إستخدام تقنية المعلومات والإتصالات في تطوير أداء العاملين. قامت الدراسة علي الفروض التالية: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق تقنية المعلومات والإتصالات وتطوير أداء العاملين بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين إستخدام وسائل تقنية المعلومات والإتصالات في توفير قواعد بيانات ورفع كفاءة القرارات المتخذة في مجال الموارد البشرية بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين إستخدام وسائل تقنية المعلومات والإتصالات وتخفيض حجم العمالة في قطاع الكهرباء. هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقنية المعلومات والإتصالات في تفعيل العمليات الإدارية في قطاع الكهرباء. من خلال هذه الدراسة استخدم المنهج الوصفي والتحليلي والمنهج التاريخي. أهم النتائج: أثبتت الدراسة أن الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء تستخدم تقنية المعلومات والإتصالات في تطوير الأداء وذلك من خلال العمل على بناء قاعدة معلومات عن القطاعات التي تعمل في مجال إستخدام الطاقة الكهربائية والمستهلكة لها مبنية على عدد السكان و إحتياجات الصناعة والزراعة والخدمات في جميع أنحاء السودان. أثبتت الدراسة أن هنالك إهتمام من الإدارة بتطوير الموارد البشرية بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء ذلك من خلال وجود نظام فعال لمعلومات الموارد البشرية. أهم التوصيات: ضرورة تطبيق تقنية المعلومات والإتصالات في كافة المؤسسات والشركات لتطوير الأداء وذلك لما تمتع به من ايجابيات. لابد للمؤسسات والشركات من اهتمام بتطوير الموارد البشرية ذلك من خلال تطبيق الأنظمة الفعالة لمعلومات الموارد البشرية.
|
| 653 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات
|a تكنولوجيا الاتصالات
|a الشركة السودانية للكهرباء
|a تقييم الأداء
|a التنمية المهنية
|
| 700 |
|
|
|a سليمان، عبدالعزيز عبدالرحيم
|e مشرف
|9 241005
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2243-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2243-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2243-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2243-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2243-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2243-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2243-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2243-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2243-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2243-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2243-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2243-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 796009
|d 796009
|
