الوساطة في نزاعات الشغل الجماعية بالمغرب: الواقع والآفاق؟
| المصدر: | مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: | رضوان العنبي |
| المؤلف الرئيسي: | ميمون، مصطفى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Maimon, Mostafa |
| المجلد/العدد: | ع15 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 235 - 244 |
| DOI: |
10.12816/0035451 |
| ISSN: |
2028–876X |
| رقم MD: | 796634 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
111
| المستخلص: |
هدف البحث إلى الكشف عن الوساطة في نزاعات الشغل الجماعية بالمغرب: الواقع والآفاق. وتحدث البحث عن الوساطة باعتبارها نظام خاص لتسوية المنازعات بعيداً عن القضاء الرسمي للدولة أي أن الأطراف مبدئياً هم الذين يختارون الشخص الذي يكون وسطاً فيما شجر بينهم من خلافات، وبالتالي تنتهي إلى توصية بمثابة تسوية نهائية للنزاع. وتطرق البحث إلى الحديث عن رغبة المشرع المغربي في احتواء النزاعات الجماعية وتحقيق السلم والأمن الاجتماعيين عكسها الكتاب السادس من مدونة الشغل الحالية، وذلك بإعادة إحياء إليتي المصالحة والتحكيم من خلال إلزامية. واستعرض البحث أن تداعيات النزاعات الجماعية للشغل على الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي، جعلت المشتغلين بالقانون وكذا غيرهم من الفاعلين والمهتمين بالعلاقات الاجتماعية يعملون على امتصاص عوامل العنف من هذه النزاعات، ومحاولة تسويتها بطرق سليمة قبل تفاقمها وبروز مظاهرها العنيفة. وقسم البحث إلى عنصرين: تناول العنصر الأول واقع الوساطة في نزاعات الشغل الجماعية بالمغرب بحيث أن التصور التقليدي المترسخ لدي أطراف النزاع والذي لا يقبل –كقاعدة عامة-أي حل للنزاع إلا إذا كان صادراً عن النظام القضائي الرسمي ويرفض بالتالي كل حل متأتي من اعتماد الوسائل البديلة. وكشف العنصر الثاني عن أفاق الوساطة في نزاعات الشغل الجماعية بالمغرب بحيث عقدت اللجنة الدائمة المكلفة بقضايا التكوين والتشغيل والسياسات القطاعية بالمجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي جلسات إنصات مع ممثلي الوزارات المعنية مباشرة بالخلافات الجماعية، والنقابات الأكثر تمثيلاً وعدة منظمات مهنية من أجل الإحاطة الكاملة بواقع نزاعات الشغل والتعرف على تطلعات الفرقاء الاجتماعيين بشأن طرق احتوائها. واختتم البحث مشيراً إلى أنه على الرغم من مجهودات الفرقاء الاجتماعيين في بلورة آلية الوساطة للوقاية من منازعات الشغل الجماعية، فإن المشرع لا زال لم يبادر بعد إلى الاخذ بهذه الوسيلة إلى جانب أليتي المصالحة والتحكيم، بالإضافة إلى أن مختلف الفاعلين والمتدخلين والفرقاء الاجتماعيين يتعين عليهم العمل على إيجاد مناخ صحي لاعتماد آلية الوساطة كوسيلة بديلة لفض منازعات الشغل الجماعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2028–876X |
عناصر مشابهة
-
القوة التنفيذية للتوصية المتمخضة عن عملية الوساطة: نزاعات الشغل الجماعية أنموذجا
بواسطة: ميمون، مصطفى منشور: (2023) -
الوساطة الاجتماعية في تسوية نزاعات الشغل الجماعية بين الفراغ التشريعي وتجاهل الرأسمال اللامادي
بواسطة: نقاشي، لوبنا منشور: (2023) -
الوساطة كآلية لحل النزاعات الدولية المعاصرة: دراسة حالة الوساطة الجزائرية في ليبيا
بواسطة: ميمون، عبدالحميد منشور: (2024) -
الوساطة الاتفاقية في نزاعات الشغل
بواسطة: أطويف، محمد منشور: (2015) -
التحكيم في نزاعات الشغل الجماعية
بواسطة: زايد، لمياء منشور: (2016)
