| LEADER |
04510nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0170893 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0035451
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a ميمون، مصطفى
|g Maimon, Mostafa
|e مؤلف
|9 423921
|
| 245 |
|
|
|a الوساطة في نزاعات الشغل الجماعية بالمغرب:
|b الواقع والآفاق؟
|
| 260 |
|
|
|b رضوان العنبي
|c 2016
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 235 - 244
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى الكشف عن الوساطة في نزاعات الشغل الجماعية بالمغرب: الواقع والآفاق. وتحدث البحث عن الوساطة باعتبارها نظام خاص لتسوية المنازعات بعيداً عن القضاء الرسمي للدولة أي أن الأطراف مبدئياً هم الذين يختارون الشخص الذي يكون وسطاً فيما شجر بينهم من خلافات، وبالتالي تنتهي إلى توصية بمثابة تسوية نهائية للنزاع. وتطرق البحث إلى الحديث عن رغبة المشرع المغربي في احتواء النزاعات الجماعية وتحقيق السلم والأمن الاجتماعيين عكسها الكتاب السادس من مدونة الشغل الحالية، وذلك بإعادة إحياء إليتي المصالحة والتحكيم من خلال إلزامية. واستعرض البحث أن تداعيات النزاعات الجماعية للشغل على الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي، جعلت المشتغلين بالقانون وكذا غيرهم من الفاعلين والمهتمين بالعلاقات الاجتماعية يعملون على امتصاص عوامل العنف من هذه النزاعات، ومحاولة تسويتها بطرق سليمة قبل تفاقمها وبروز مظاهرها العنيفة. وقسم البحث إلى عنصرين: تناول العنصر الأول واقع الوساطة في نزاعات الشغل الجماعية بالمغرب بحيث أن التصور التقليدي المترسخ لدي أطراف النزاع والذي لا يقبل –كقاعدة عامة-أي حل للنزاع إلا إذا كان صادراً عن النظام القضائي الرسمي ويرفض بالتالي كل حل متأتي من اعتماد الوسائل البديلة. وكشف العنصر الثاني عن أفاق الوساطة في نزاعات الشغل الجماعية بالمغرب بحيث عقدت اللجنة الدائمة المكلفة بقضايا التكوين والتشغيل والسياسات القطاعية بالمجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي جلسات إنصات مع ممثلي الوزارات المعنية مباشرة بالخلافات الجماعية، والنقابات الأكثر تمثيلاً وعدة منظمات مهنية من أجل الإحاطة الكاملة بواقع نزاعات الشغل والتعرف على تطلعات الفرقاء الاجتماعيين بشأن طرق احتوائها. واختتم البحث مشيراً إلى أنه على الرغم من مجهودات الفرقاء الاجتماعيين في بلورة آلية الوساطة للوقاية من منازعات الشغل الجماعية، فإن المشرع لا زال لم يبادر بعد إلى الاخذ بهذه الوسيلة إلى جانب أليتي المصالحة والتحكيم، بالإضافة إلى أن مختلف الفاعلين والمتدخلين والفرقاء الاجتماعيين يتعين عليهم العمل على إيجاد مناخ صحي لاعتماد آلية الوساطة كوسيلة بديلة لفض منازعات الشغل الجماعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a الوساطة
|a نزاعات العمل
|a المغرب
|a المجتمع المغربي
|a نظام التسويات
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الإدارة
|6 Law
|6 Management
|c 015
|f Al-Manāraẗ li-al-ddirāsāt al-qānūniyyaẗ wa al-idāriyyaẗ
|l 015
|m ع15
|o 0400
|s مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
|t Al - Manara Journal for Legal and Administrative Studies
|v 000
|x 2028–876X
|
| 856 |
|
|
|u 0400-000-015-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 796634
|d 796634
|
