ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

الوساطة في نزاعات الشغل الجماعية بالمغرب: الواقع والآفاق؟

المصدر: مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
الناشر: رضوان العنبي
المؤلف الرئيسي: ميمون، مصطفى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Maimon, Mostafa
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 235 - 244
DOI: 10.12816/0035451
ISSN: 2028–876X
رقم MD: 796634
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

111

حفظ في:
LEADER 04510nam a22002297a 4500
001 0170893
024 |3 10.12816/0035451 
041 |a ara 
044 |b المغرب 
100 |a ميمون، مصطفى  |g Maimon, Mostafa  |e مؤلف  |9 423921 
245 |a الوساطة في نزاعات الشغل الجماعية بالمغرب:  |b الواقع والآفاق؟ 
260 |b رضوان العنبي  |c 2016  |g نوفمبر 
300 |a 235 - 244 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف البحث إلى الكشف عن الوساطة في نزاعات الشغل الجماعية بالمغرب: الواقع والآفاق. وتحدث البحث عن الوساطة باعتبارها نظام خاص لتسوية المنازعات بعيداً عن القضاء الرسمي للدولة أي أن الأطراف مبدئياً هم الذين يختارون الشخص الذي يكون وسطاً فيما شجر بينهم من خلافات، وبالتالي تنتهي إلى توصية بمثابة تسوية نهائية للنزاع. وتطرق البحث إلى الحديث عن رغبة المشرع المغربي في احتواء النزاعات الجماعية وتحقيق السلم والأمن الاجتماعيين عكسها الكتاب السادس من مدونة الشغل الحالية، وذلك بإعادة إحياء إليتي المصالحة والتحكيم من خلال إلزامية. واستعرض البحث أن تداعيات النزاعات الجماعية للشغل على الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي، جعلت المشتغلين بالقانون وكذا غيرهم من الفاعلين والمهتمين بالعلاقات الاجتماعية يعملون على امتصاص عوامل العنف من هذه النزاعات، ومحاولة تسويتها بطرق سليمة قبل تفاقمها وبروز مظاهرها العنيفة. وقسم البحث إلى عنصرين: تناول العنصر الأول واقع الوساطة في نزاعات الشغل الجماعية بالمغرب بحيث أن التصور التقليدي المترسخ لدي أطراف النزاع والذي لا يقبل –كقاعدة عامة-أي حل للنزاع إلا إذا كان صادراً عن النظام القضائي الرسمي ويرفض بالتالي كل حل متأتي من اعتماد الوسائل البديلة. وكشف العنصر الثاني عن أفاق الوساطة في نزاعات الشغل الجماعية بالمغرب بحيث عقدت اللجنة الدائمة المكلفة بقضايا التكوين والتشغيل والسياسات القطاعية بالمجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي جلسات إنصات مع ممثلي الوزارات المعنية مباشرة بالخلافات الجماعية، والنقابات الأكثر تمثيلاً وعدة منظمات مهنية من أجل الإحاطة الكاملة بواقع نزاعات الشغل والتعرف على تطلعات الفرقاء الاجتماعيين بشأن طرق احتوائها. واختتم البحث مشيراً إلى أنه على الرغم من مجهودات الفرقاء الاجتماعيين في بلورة آلية الوساطة للوقاية من منازعات الشغل الجماعية، فإن المشرع لا زال لم يبادر بعد إلى الاخذ بهذه الوسيلة إلى جانب أليتي المصالحة والتحكيم، بالإضافة إلى أن مختلف الفاعلين والمتدخلين والفرقاء الاجتماعيين يتعين عليهم العمل على إيجاد مناخ صحي لاعتماد آلية الوساطة كوسيلة بديلة لفض منازعات الشغل الجماعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a الوساطة  |a نزاعات العمل  |a المغرب  |a المجتمع المغربي  |a نظام التسويات 
773 |4 القانون  |4 الإدارة  |6 Law  |6 Management  |c 015  |f Al-Manāraẗ li-al-ddirāsāt al-qānūniyyaẗ wa al-idāriyyaẗ  |l 015  |m ع15  |o 0400  |s مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية  |t Al - Manara Journal for Legal and Administrative Studies  |v 000  |x 2028–876X 
856 |u 0400-000-015-015.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 796634  |d 796634