ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تكافؤ قياس القائمة المختصرة للعوامل الخمسة للشخصية بين الجنسين في ضوء نظرية الاستجابة للمفردة و نمذجة المعادلة البنائية

المصدر: مجلة القراءة والمعرفة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التربية - الجمعية المصرية للقراءة والمعرفة
المؤلف الرئيسي: هيبة، محمد أحمد على (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عمر، محمود أحمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع 115
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2011
الشهر: مايو
الصفحات: 90 - 131
رقم MD: 79674
نوع المحتوى: عروض رسائل
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى التحقق من تكافؤ القياس للقائمة المختصرة للعوامل الخمسة للشخصية (NEO – FFI)، على عينة بلغت 511 طالب من طلاب الفرقة الثالثة والرابعة، بكلية التربية جامعة عين شمس، وتوصلت نتائج الدراسة إلى تحقق نوعي للتكافؤ الشكلي والضعيف، ولم يتحقق التكافؤ العاملي القوي، وتم إجراء الوظيفية الفارقة للمفردة على العوامل الفرعية للقائمة المختصرة للعوامل الخمسة للشخصية، وتوصلت إلى وجود مفردات متحيزة لصالح الذكور وأخرى متحيزة لصالح الإناث، وانتهى البحث إلى وضع قائمة تشمل على عدد (41) مفردة غير متحيزة للنوع في قياسها للعوامل الخمسة للشخصية

The current research aimed to verify the equivalence of measurement for the short list of the factors of the five personality (NEO – FFI), the sample was 511 students from the third year and fourth, Faculty of Education, Ain Shams University, and the results found to check the two types of parity formal and weak, and did not achieve strong factorial invariance, and used differential item functioning of the short list of factors five of the personality, and reached to the presence of items biased in favor of males and the other biased in favor of females, and came in to draw up a list contain on (41) items non – biased to gender measured in the five factors of personality