| المستخلص: |
يهدف البحث إلى تحديد طبيعة علاقة الارتباط وعلاقة الأثر الذي تحدثه الثقة التنظيمية بالاستغراق الوظيفي لدى العاملين في مركز رياسة بلدية السليمانية. وتناولت هذه البحث أسلوب إداري حديث في التطبيق بممارساتها الإدارية في الوقت الحاضر، رغم ظهورها في بدايات علم الإدارة، وفي هذه البحث اعتمد الباحثان على (الثقة التنظيمية) متغيرا رئيسيا مستقلا تضمن ثلاثة أبعاد متمثلة بـ (الثقة في الزملاء، الثقة في الرئيس، الثقة في الإدارة العليا) والمتغير الرئيسي المستجيب (الاستغراق الوظيفي) والتي تضمن ثلاثة أبعاد متمثلة بـ (الاستغراق المعرفي -الإدراكي، الاستغراق الشعوري، الاستغراق الجسدي-المادي) تم تطبيق هذا البحث في مركز رئاسة بلدية السليمانية ممثلة بعينة متكونة من (7) (مدير عام ومعاوني مدير ومسؤول الشعب والوحدات الإدارية والموظفين في المنظمة المذكورة). ومن خلال تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS 23) تم التوصل إلى نتائج البحث ولعل أبرزها قلة شعور العاملين بالثقة تجاه الإدارة العليا مقارنة بأبعاد الثقة في الزملاء والثقة في الرئيس لقلة استخدام العدالة التنظيمية في التعامل مع كافة الأفراد العاملين، وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط إحصائية موجبة ذات دلالة معنوية بين متغيرات الثقة التنظيمية ومتغيرات الاستغراق الوظيفي. اختتمت البحث بمجموعة من التوصيات المناسبة التي يمكن الاستفادة منها من قبل الجهات المعنية في هذا المجال منها ضرورة التركيز ومن قبل مركز رئاسة بلدية السليمانية على الثقة التنظيمية إذ يعد من المفاهيم المهمة التي تؤثر على مفهوم الاستغراق الوظيفي، وجذب واستبقاء الموظفين والحفاظ عليهم.
The research aims to determine the nature of the correlation and the relationship of the impact of organizational career Balastgrac confidence among workers in the mayor of Sulaimaniyah center. And dealt with these search style modern administrative in the application of administrative practices, at the present time, in spite of its appearance in the early management science. In this research the researchers relied on (Organizational Trust) key variable independent included three dimensions represented by (b trust in colleagues, confidence in the president, trust in senior management) and the main variable responder (career soundly), which included three dimensions represented by (b soundly cognitive cognitive, emotional soundly, soundly physical material. The application of this research in the mayor of Sulaimaniyah center representative sample composed of (77) (director general and aide to the Director and responsible people, administrative units and staff in the organization). Through the data using statistical program analysis (spss 23) was reached to the search results, and perhaps most notably the lack of a sense of workers confident about senior management compared to the dimensions of trust in colleagues and confidence in the President of the low use of organizational justice in dealing with all the personnel, and the results suggest the existence of a statistical correlation results positive significant differences between organizational trust and variables career absorption with variables. Concluded Find a set of appropriate recommendations, which can be tapped by the authorities concerned in this area, including the need to focus and by the mayor of Sulaimaniyah Center on Organizational Trust as one of the important concepts that affect the concept of functional absorption with, and attract and retain employees and keep them. The most important search a set of recommendations, including the need to focus and by the mayor of Sulaimaniyah Center on Organizational Trust as one of the important concepts that affect their absorption with the concept of career, and attracting and retaining staff and maintaining them.
|
