ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور التحفيز في تطوير العمل القضائي

المصدر: مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
الناشر: رضوان العنبي
المؤلف الرئيسي: الكثيري، سالم سعيد أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 527 - 533
DOI: 10.12816/0035475
ISSN: 2028–876X
رقم MD: 796934
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

120

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على دور التحفيز في تطوير العمل القضائي. واستند البحث إلى عنصرين، كشف العنصر الأول عن آليات التحفيز والتشجيع على البذل والعطاء في الإدارة القضائية، ومنها التحفيز عن طريق الترقية: حيث تتفق غالبية القوانين المنظمة لسير مسار الموظف في العالم على نظام للترقية من درجة إلى درجة أخرى أو من مرتبة إلى مرتبة أعلي، تختلف من نظام وظيفة عمومية إلى أخر، فهناك من يعتمد الأقدمية التي مراسها الموظف لتمكينه من الترقي من مرتبة إلى مرتبة اعلى ، وهناك من يعتمد على الشواهد المحصل عليها سواء التعليم الاكاديمي أو التدريب المهني، التحفيز عن طريق المكافآت والعلاوات: حيث تلعب المكافآت دورا هاما في تطوير العمل الإداري بسلطنة عمان من خلال القوانين الجديدة لقانون الخدمة المدنية العماني. واستعرض العنصر الثاني دور التحفيز في تطوير العمل القضائي، حيث أنه نظرا لتلازم الثورة الهائلة في التكنولوجيا الحديثة للعمل الإداري، فقد أضحت تتطلب توفير العنصر البشري الملائم لهذا التطور، وأصبح شرط الكفاءة والتأهيل هو أساس الأداء داخل المنظومة القضائية بالسلطنة، وأصبح شرطا أساسيا لأداء الوظائف بشكلها الحديث والعصري. وأكدت خاتمة الورقة على أن التعويضات عن الأداء الوظيفي تعتبر من أهم عناصر التحفيز المادي، وتشكل جزء هاما من الأجرة المرتبطة بالوضعية النظامية، حيث أصبحت هذه التعويضات تكتسي طابعا قادرا يتناقض مع المفهوم الحقيقي للتعويضات التي يفترض أن تكون أداة لتشجيع الإنتاجية والمردودية، كما لها تأثيرا على الموظفين سواء على حياتهم المهنية داخل الإدارة أو تأثيرها الاجتماعي والاقتصادي المتمثل في مواجهة تكاليف الحياة، فالإنسان بطبعه يرغب في تحقيق أهدافه وهو تحقيق الرخاء الوظيفي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

ISSN: 2028–876X