LEADER |
02094nam a22002657a 4500 |
001 |
0174169 |
024 |
|
|
|3 10.37613/1678-000-006-030
|
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b الجزائر
|
100 |
|
|
|a هبيتة، نريمان صبرين
|q Habitah, Nariman Sabrin
|e مؤلف
|9 424960
|
242 |
|
|
|a Professional Pressures and Management Mechanisms
|
245 |
|
|
|a الضغوط المهنية وآليات إدارتها
|
260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور الجلفة
|c 2017
|
300 |
|
|
|a 363 - 370
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|f Work pressures have negative effects on the individual and the organization, as they affect him psychologically and physically and thus his tool at work. Since it is difficult to avoid or eliminate pressure altogether, organizations have resorted to organizational strategies to mitigate its effects and help the individual to perform his or her functions better.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
|
520 |
|
|
|a تترك ضغوط العمل آثاراً سلبية على الفرد والمنظمة، فهي تأثر عليه من الناحية النفسية والجسمية وبالتالي أداته في العمل، ولما كان من الصعب تجنب الضغط أو إزالته نهائياً لجأت المنظمات إلى تطبيق استراتيجيات تنظيمية بغية التخفيف من آثاره ومساعدة الفرد على أداء مهامه بصورة أفضل
|
653 |
|
|
|a الادارة المهنية
|a الضغوط المهنية
|a الصحة النفسية
|a الاداء الوظيفى
|
773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 030
|e Journal of History of Sciences
|f Tārīẖ al-ՙulūm
|l 006
|m ع6
|o 1678
|s مجلة تاريخ العلوم
|v 000
|x 2352-9970
|
856 |
|
|
|u 1678-000-006-030.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|
995 |
|
|
|a EduSearch
|
995 |
|
|
|a AraBase
|
995 |
|
|
|a HumanIndex
|
999 |
|
|
|c 799688
|d 799688
|