المستخلص: |
تهدف هذه الورقة إلى محاولة معرفة دور التنشئة الاجتماعية، ومختلف مؤسساتها على سلوك المورد البشري داخل التنظيم وخصوصا سلوك الانضباط الوظيفي، باعتبار هذا الأخير يعتبر من أرقى أنواع السلوك التي تميز المجتمعات المتحضرة، وأيضا باعتبار أن التنشئة الاجتماعية هي الصيرورة التي يتعلم بما الفرد، تعرف غالبا التنشئة الاجتماعية بأنها عملية تعلم وتعليم، ولأنها نلعب دورا هاما في عملية الانضباط الاجتماعي والاقتصادي والديني والوظيفي. من خلال الإجابة على مجموعة من الأسئلة:\n- ماهي التنشئة الاجتماعية؟ وماهي مؤسساتها؟ وكيف تعمل وتساعد على خلق انضباط وظيفي داخل المنظمة؟
dis paper is an attempt to know the role of socialization and its various institutions on the behavior of the human resource within the organization, especially the behavior of functional discipline. The latter is considered as one of the finest behaviors that characterize civilized societies and also that the socialization is the process where an individual learns. Socialization is often defined as a process of learning and teaching, and coz it plays an important role in the process of social, economic, religious and functional discipline. By answering a bunch of questions:\nWat is socialization? Wat are its institutions? How does it contribute to creating functional regulation inside the organization?. \nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|