ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهم المؤشرات السوسيو تنظيمية ل...>الوصف

أهم المؤشرات السوسيو تنظيمية لقياس نوع الثقافة التنظيمية في المؤسسة: مقاربة نظرية تحليلية

العنوان المترجم: The Most Important Socio-Organizational Indicators for Measuring the Type of Organizational Culture in An Organization: An Analytical Theoretical Approach
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: موسى، نسيمة أميرة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 413 - 424
DOI: 10.37167/1677-000-006-036
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 800027
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | المؤشرات السوسيوتنظيمية | الجزائر | المجتمع الجزائري | النظرية التحليلية | النظم الإجتماعية | علم السلوك الإيجابي | الجوانب الثقافية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: من أهم الأبحاث التي برزت في الثمانينات من القرن الماضي كل ما تعلق بالجانب الثقافي في حياة الفرد والجماعة داخل المنظمة وهو ما اصطلح عليه الثقافة التنظيمية فلكل مؤسسة ثقافتها التنظيمية الخاصة التي تتكون من مجموعة من القيم والاتفاقات بين الأعضاء مثل احترام الوقت، المعتقدات وهي أفكار مشتركة كالمساهمة في اتخاذ القرار والأعراف وهى معايير متفق عليها وغير مكتوبة مثلا عدم تعيين الأب والابن معا بالإضافة الى التوقعات التنظيمية وهى ما يتوقعه الرئيس من المرؤوسين والرئيس من الرئيس هذا التصنيف المعنوي الذي يمكننا من خلاله قياس الثقافة التنظيمية في المؤسسة أما من الناحية التنظيمية يمكننا التعرف على نوع الثقافة التنظيمية من خلال مجموعة من المؤشرات السوسيو تنظيمية اخترنا أهمها من وجهة نظرنا البحثية وهي: الاتصال التنظيمي، الهيكل التنظيمي، القيادة والتحفيز.
فالبحث يهدف للأجابة على اشكالية جوهرية هي: كيف يمكننا قياس نوع الثقافة التنظيمية من خلال الاتصال التنظيمي، الهيكل التنظيمي، القيادة والتحفيز في المؤسسة؟

One of the most important research that emerged in the 1980s is all that concerns the cultural aspect of individual and group life within the organization, which is what is called organizational culture. Each institution has its own organizational culture, which consists of a set of values and agreements between members such as respect for time, beliefs, which are common ideas such as contributing to decision-making and customs, which are agreed and unwritten criteria, for example, not appointing the father and the son together, in addition to organizational expectations, which the president expects from the subordinates and the president from the president — this moral classification by which we can measure organizational culture in the organization. From an organizational point of view, we can identify the type of organizational culture through a set of Socio-organizational indicators. We selected the most important from our research point of view: organizational communication, organizational structure, leadership and motivation.
The research aims to answer a fundamental problem: how do we measure the type of organizational culture through organizational communication, organizational structure, leadership and motivation in the organization?
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2507-7228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.