ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية ومسألة الهوي...>الوصف

الثقافة التنظيمية ومسألة الهوية المهنية داخل مجال العمل أية علاقة: دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر تيارت

العنوان المترجم: Organizational Culture and the Issue of Professional Identity within the Field of Work, Any Relationship: A Field Study at Algeria Telecom Organization
المصدر: مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز جيل البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: هيشور، محمد لمين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع33
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جويلية
الصفحات: 29 - 43
DOI: 10.33685/1316-000-033-002
ISSN: 2311-5181
رقم MD: 828968
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الهوية التنظيمية | القيم التنظيمية | المعتقدات التنظيمية | المؤسسة الاقتصادية | مؤسسة اتصالات الجزائر تيارت
كلمات المؤلف المفتاحية:
المؤسسة الاقتصادية | القيم التنظيمية | الثقافة التنظيمية | الهوية التنظيمية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

182

حفظ في:
المستخلص: شكل موضوع الثقافة التنظيمية في الآونة الأخيرة اهتمام كل من منظري علوم الإدارة، والفكر التنظيمي، وعلم الاجتماع المؤسسة، باعتبارها أحد العوامل الأساسية المحددة لنجاح وتفوق وتميّز المؤسسات الاقتصادية، فضلا عن كونها تلعب دورا مهمًا في رسم وتعيين حدود المنظمة، وبهذا تظهر الثقافة التنظيمية كأحد عوامل إثبات الهوية والتميّز عن البيئة الخارجية، وذلك انطلاقا من القيم والعناصر الثقافية المشتركة بين العمال والتي تسمح لهم بالتمييز والاختلاف عن باقي أفراد المؤسسات الأخرى، وتهدف الدراسة الحالية إلى معرفة مدى إسهام الثقافة التنظيمية في بناء الهوية التنظيمية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية.

The theme of organizational culture has recently been the focus of management theory, organizational thought, and sociology as one of the specific key factors of success, excellence and distinction of economic institutions, as well as playing an important role in the delineation of the organizational boundaries. This shows organizational culture as one of the factors of identity and distinction in the external environment beginning from the values and common cultural elements among workers, which allows them to distinguish and differ from the rest of the other institutions. The present study aims to know the contribution of organizational culture to the organizational identity In the Algerian economic corporation.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2311-5181

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.