ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين ادراك العداله التن...>الوصف

العلاقة بين ادراك العداله التنظيمية وسلوكيات العمل غير المنتج للعاملين بوزارة الزراعة واستصلاح الاراضى وفق خصائصهم الديموغرافية : دراسة ميدانية

المصدر: مجلة إدارة الأعمال المصرية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: ندا، فوزي شعبان مدكور (مؤلف)
المجلد/العدد: س4, ع6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 437 - 542
ISSN: 2314-520X
رقم MD: 800071
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العداله التنظيمية | وزارة الزراعة | العاملون بالقطاع العام | سلوكيات العمل | الاداء الوظيفى
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: سعت هذه الدراسة نحو تحديد العلاقة بين إدراك العدالة التنظيمية وسلوكيات العمل غير المنتج على عينة قوامها 384 مفردة وفق خصائصهم الشخصية من وزارة الزراعة واستصلاح الأراضي المصرية. ولقد هدفت هذه الدراسة نحو تحقيق الأهداف التالية: 1- إكتشاف مستوى العدالة التنظيمية كما يدركها العاملين محل الدراسة. 2- تشخيص وتحديد العلاقة بين العدالة التنظيمية بأنواعها المختلفة والتصنيفات المختلفة لسلوكيات العمل غير المنتج. 3- التحقق من أنواع العلاقات التي قد توجد بين الخصائص الشخصية وكل من العدالة التنظيمية وسلوك العمل غير المنتج. وقد تم تجميع البيانات الأولية اعتمادا على المقابلات الشخصية للباحث وفريق من المقابلين المدربين، وذلك من خلال قوائم استقصاء نمطية حيث تم استخدام قائمتان للاستقصاء إحداهما لقياس العدالة التنظيمية والتي شملت العدالة التوزيعية والإجرائية والتفاعلية (Al, zu,bi.H.A.2010) والقائمة الأخرى لقياس سلوك العمل غير المنتج والتي اشتملت على إحدى عشرة تصنيفا للملوكيات غير المنتجة: Gruys, M, L & Sackett, P, R, 2003)) وفق الدراسات في هذا الصدد والتي تم قياس الصدق والثبات لهما وفق اختبار ألفا كرونباخ. ولقد تم تصميم هذه الدراسة اعتمادا على خمسة فروض رئيسية والتي انقسم بعضها إلى فروض فرعية. ولقد استخدم الباحث كل من الإحصاء الوصفي والتحليلي في تحليل البيانات وفق الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS حيث تم الاعتماد على المتوسط والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ومعامل ارتباط بيرسون وكا 2 واختبار Z. ولقد تبين من الاختبارات الإحصائية نتائج متعددة أبرزها وجود علاقات ذات دلاله إحصائية بين العدالة التنظيمية بأنواعها المختلفة وسلوكيات العمل غير المنتج، حيث أن إدراك عدم العدالة يتسبب في تولد هذه السلوكيات الضارة. ولقد قدمت الدراسة العديد من التوصيات للأدارة نحو تفعيل العدالة التنظيمية وذلك لمنع ظهور تلك السلوكيات السلبية في العمل.
ISSN: 2314-520X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.