ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النبذ في مكان العمل كمتغير وسي...>الوصف

النبذ في مكان العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين التسييس التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية

العنوان المترجم: Workplace Ostracism as A Mediating Variable in The Relationship Between Organizational Politics and Counterproductive Work Behaviors: An Applied Study on Workers in Local Government Units in Menoufia Governorate
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: نور الدين، أحمد محمد عبدالحى أمين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العنزي، بندر مكاري عوض (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 638 - 695
DOI: 10.21608/caf.2022.278266
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1363764
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسات التنظيمية | سلوكيات العمل | الإدارة المحلية | الاضطهاد الوظيفي | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسييس التنظيمي | النبذ في مكان العمل | سلوكيات العمل المضاءة للإنتاجية | وحدات الحكم المحلي | Perceived Organisational Politics | Workplace Ostracism | Counterproductive Work Behaviors | Local Government Units
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

48

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى التعرف على طبيعة التأثيرات المباشرة للتسييس التنظيمي بأبعاده المتمثلة في (السلوك المسيس العام، والخضوع حاليا للتقدم مستقبلا، وتسييس سياسات المكافآت والترقيات) في كل من النبذ في مكان العمل وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، كذلك التعرف على التأثير المباشر للنبذ في مكان العمل على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وأخيرا التعرف على التأثير غير المباشر من خلال النبذ في مكان العمل بوصفه متغير وسيط في العلاقة بين التسييس التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. وذلك بالتطبيق على وحدات الحكم المحلى بمحافظة المنوفية. وتوصل البحث إلى وجود أثر مباشر معنوي للتسييس التنظيمي في النبذ في مكان العمل، كما وجد أثر مباشر معنوي للتسييس التنظيمي في سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وأخيرا وجد أثر غير مباشر من خلا النبذ في مكان العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين التسييس التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.

The aim of the Current Research is to identify the nature of the direct effects of Perceived Organisational Politics: general political behaviour, go along to go ahead, and pay and promotion policies in both Workplace Ostracism and Counterproductive Work Behaviors, As well as identifying the direct impact of Workplace Ostracism on Counterproductive Work Behaviors, and finally identifying the indirect impact through Workplace Ostracism as a mediating variable in the relationship between Perceived Organisational Politics and Counterproductive Work Behaviors. This is applied to the Local Government Units in Menoufia Governorate. The research concluded that there is a direct and significant effect of Perceived Organisational Politics on Workplace Ostracism, as well as a direct and significant effect of Perceived Organisational Politics on Counterproductive Work Behaviors, and finally an indirect effect was found through Workplace Ostracism as a mediating variable in the relationship between Perceived Organisational Politics and Counterproductive Work Behaviors.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.