أبعاد المناخ التنظيمي وعلاقته بمستوى الاغتراب الوظيفي من وجهة نظر العاملين بالمستشفيات في ولاية الجلفة
| العنوان المترجم: |
The Dimensions of The Organizational Climate and Its Relationship with The Level of Job Alienation from The Point of View of Hospital Staff in Djelfa Province |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دفاتر اقتصادية |
| الناشر: | جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | هزرشي، طارق (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hazerchi, Tarek |
| المجلد/العدد: | مج8, ع14 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الشهر: | مارس / جمادي الثانية |
| الصفحات: | 22 - 38 |
| DOI: |
10.36530/1661-008-014-002 |
| ISSN: |
2170-1040 |
| رقم MD: | 924388 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المناخ التنظيمي | الاغتراب الوظيفي | ولاية الجلفة | المستشفيات | Djelfa department | hospitals | alienation | organizational environment
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
54
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده المدروسة (الهيكل التنظيمي، نمط الاتصال، نمط القيادة، اتخاذ القرارات، الحوافز) مع أبعاد الاغتراب الوظيفي في المؤسسات الاستشفائية بولاية الجلفة، وقد تم اختيار عينة عشوائية بلغ حجمها (47) مستجوب من أطباء وممرضين وإداريين. وكانت أهم النتائج هي ووجود علاقة عكسية قوية بين المناخ التنظيمي والاغتراب الوظيفي من جهة نظر العاملين بالمستشفيات بولاية الجلفة، وتوصلت إل أن مستوى المناخ التنظيمي كان متوسط، أما الاغتراب الوظيفي فكان مستواه مرتفع حسب إجابات العاملين. كما أوصت الدراسة بضرورة إشراك العاملين في المساعدة في اتخاذ القرارات وخاصة المتعلقة بشؤون العاملين للتخفيض من مظاهر الاغتراب الوظيفي، التركيز على الحواز المعنوية والعمل على تقدير جهود المتميزين. The present research paper aims to study the relationship between the organizational environment, and the alienation among workers of Djelfa Hospital. Alienation is caused commonly by factors such as powerlessness, meaninglessness, formlessness, relentlessness, and centered – Self. Whereas, the organizational environment is studied among factors of Organizational structure, communication style, leadership style, decision making, and awards. Furthermore, in this study used we were distributed (47) questionnaire to the stuff of this institution (doctors in medicine, administration stuff, and nursing Assistants). The results of the study showed: • Existences of a strong inverse relationship between the organizational environment, and the alienation among workers of Djelfa Hospital; • The level of the organizational environment was average in Djelfa Hospital; • Alienation among workers of Djelfa Hospital was in high level according to the sample. |
|---|---|
| ISSN: |
2170-1040 |
عناصر مشابهة
-
المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العاملين في المنشآت الرياضية : دراسة ميدانية على دواوين المركبات المتعددة الرياضات لكل من ولايات الجزائر ؛ الجلفة والمسيلة
بواسطة: شرفي، عامر منشور: (2017) -
تأثير المناخ التنظيمي على الاغتراب الوظيفي بالمؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة ميدانية بالشركة الأفريقية للزجاج بالطاهير - ولاية جيجل
بواسطة: بوشلاغم، حنان منشور: (2020) -
قياس مستوى أبعاد الاغتراب الوظيفي في المؤسسة العمومية الاستشفائية بمسعد (ولاية الجلفة)
بواسطة: جيلاني، حامدي منشور: (2022) -
قياس مستوى التمكين النفسي وأثره على الثقة التنظيمية من وجهة نظر موظفي المديرية المركزية لتوزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة
بواسطة: هزرشي، طارق منشور: (2021) -
مستوى تطبيق العدالة التنظيمية وأثره على الالتزام التنظيمي في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة اربد من وجهة نظر العاملين
بواسطة: عبابنة، أسماء خالد منشور: (2013)
