| LEADER |
02868nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0322608 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 427212
|a بوتخريط، نعمة
|g Boutakhrit, Nima
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الحرية التعاقدية في إطار العلاقات الشغلية
|
| 260 |
|
|
|b ميمون خراط
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 37 - 52
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على الحرية التعاقدية في إطار العلاقات الشغلية. اشتمل البحث على مبحثين أساسيين. المبحث الأول كشف عن الحرية التعاقدية وتجلياتها، وقسم هذا المبحث إلى مطلبين، وهما: المطلب الأول: مفهوم الحرية التعاقدية في إطار القانون المدني، والمطلب الثانى: مفهوم الحرية التعاقدية في إطار علاقات الشغل. أما المبحث الثانى تتبع القيود الواردة على الحرية التعاقدية، وقسم هذا المبحث إلى مطلبين، وهما: المطلب الأول: القيود المتعلقة بالتنظيم القانوني لمدة الشغل والعطل المختلفة وتشغيل الأجراء، والمطلب الثانى: القيود الخاصة بشرط عدم المنافسة وإنهاء عقد الشغل، حيث يقصد بشرط عدم المنافسة في المادة الاجتماعية الاتفاق الذى يلتزم بمقتضاه الأجير بعدم منافسة مشغله سواء من خلال إنشاء مشروع منافس أو الاشتغال عند مشغل منافس، ليس فقط أثناء تنفيذ عقد الشغل وحتى بعد انتهائه أو فسخه، شريطة ألا يكون الإنهاء أو الفسخ من قبل المشغل. واختتم البحث بإيضاح أن الاعتبارات الفلسفية إلى نشأ في ظلها العقد والتي تعتبر أن " كل ما هو عقدي فهو عادل، لم تعد قائمة في ظل التحولات والتطورات التي يعرفها العالم، والتي همت مختلف مناحي الحياة سواء منها الاقتصادية أو الاجتماعية بل وحتى السياسية خصوصا ًفى ظل عولمة القاعدة القانونية". كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a المغرب
|a المدونات القانونية
|a العمل والعمال
|a قوانين وتشريعات
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 005
|l 003
|m ع3
|o 1221
|s مجلة العلوم القانونية
|t Journal of Legal Sciences
|v 000
|x 2335-9862
|
| 856 |
|
|
|u 1221-000-003-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 804036
|d 804036
|
