ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التغيير التنظيمي تنظيم العمل و...>الوصف

التغيير التنظيمي تنظيم العمل وتأثيراته على العمال في القطاع الصناعي : تنظيم العمل بالفرق المتناوبة وتأثيراته على العمال في المؤسسة الصناعية الجزائرية

العنوان المترجم: Organizational Change Organize Work and Its Effects on Workers in The Industrial Sector: Organizing the Work of The Alternating Teams and Their Effects on The Workers in The Algerian Industrial Establishment
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: حجيلة، رحالي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جانفي - جوان
الصفحات: 148 - 162
DOI: 10.12816/0047990
ISSN: 2353-0529
رقم MD: 806056
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التغيير التنظيمي
التغير الإداري
لمؤسسة الصناعية الجزائرية
القطاع الصناعي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

94

حفظ في:
المستخلص: يعني بالتغيير التنظيمي التعديلات والتحويلات التي تجري على مستوى المنظمات سواء كان ذلك على مستوى هيكل السلطة وأسلوب اتخاذ القرارات أو على مستوى التعامل والتفاعل مع المحيط، ولقد أصبح موضوع التغيير التنظيمي من أهم مواضيع علم النفس الصناعي الحديث، وعلم الاجتماع تنظيم وعمل، خاصة وان الاتجاه الآن في نظرية التنظيم يتجه نحو اعتبار المنظمة بنية حيوية تتفاعل مع المحيط كنسق مفتوح يتبادل التأثر والتأثير مع المحيط الخارجي. ولا يخفى أن هذا الاتجاه الجديد ارتداد وتراجع عن التناول الفيزيائي الذي كان يتناول المنظمة كنسق مغلق، وعليه، فان تخطيط المنظمات الحديثة يعتبر في الأساس مبدأ التغيير، وذلك للتلاؤم مع المحيط الذي يتميز بالتغيير عل مستوى الاتجاهات، والأذواق، والقيم وعلى مستوى الطاقة والمواد الخام وغير ذلك. والجزائر من بين البلدان التي أدخلت تغييرات تنظيمية عميقة على مؤسساتها الصناعية، وصاحب ذلك من تغييرات تشريعية قانونية وسلوكية الأداء، الحوافز، أنماط القيادة، أساليب التسيير" ........وكان لها في نفس الوقت تأثيرات على عمالها. من هذا المنطلق نود معرفة تأثيرات التغيير التنظيمي على العمال وخاصة من حيث تنظم العمل، وذلك عن طريق "دراسة ميدانية توضح أهم تأثيرات تنظيم العمل بالفرق المتناوبة على العمال بالمؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية برويبة".

Le changement organisationnel veut dire que les modifications et les transferts menés au niveau des organismes, soit au niveau de la structure du pouvoir et la méthode de prise de décisions, ou l'influence et l'interaction sur l'environnement. Le changement organisationnel est devenu parmi les sujets les plus importants dans la psychologie industrielle moderne.
Plus importants dans la psychologie industrielle moderne. La sociologie est un organisme et un travail, d'autant que la tendance aujourd'hui dans la théorie da la régulation se dirige vers l'organisation considérée comme une structure vitale qui s'intégra avec l'environnement comme une forma ouverte vulnérables qui change et échange avec l'environnement extérieur.
Ce n'est un secret que cette nouvelle orientation est une récession et recul de l'approche physique qui s'occupe de l'organisation comme une forme fermé. Donc, la planification des organisations modernes est fondamentalement le principe du changement, afin d s'adapter à l'environnement qui se caractérise par le changement au niveau des tendance, des gouts, des valeurs, au niveau de l'énergie et des matières premières etc.
L'Algérie est parmi les pays qui ont introduit des changements organisationnels profonds sur leurs activités industrielles. Ceci a été accompagné par des modifications législatives et comportementales "la performance, l'encouragement, les styles de leadership et les méthodes de gestion. Ont eu des effets en même temps sur les travailleurs.
De ce point nous tenons à connaître les effets des changements organisationnels sur les travailleurs, notamment en termes du d'organisation du travail. Selon une étude de terrain laquelle démontre les effets les plus importants de l'organisation et la rotation de travail sur les équipes des travailleurs de la société nationale de véhicules industriels à Rouiba.

The organizational changes means the updates and turns that take place at the level of organizations, whether it is at the level of power structure and decision-making styles, or at the level of interaction and communication with the environment. The subject of organizational change has become one of the most important topics of modern industrial psychology and sociology: organization and application, especially the trend now in the theory of organization tends to consider the organization a vital structure that interacts with the environment as an open format that shares the effect and influence of the external environment. It is no surprise that this new trend is a retreat from the physical approach that has dealt with the organization as a closed framework. Therefore, the planning of modern organizations is essentially the principle of change. This is in order to adapt to the environment characterized by changes at the level of trends, tastes, values, energy and raw materials as well, etc. Algeria is one of the countries that has presented profound organizational changes to its industrial enterprises, accompanied by legislative and behavioral changes, incentives, leadership styles, and management methods"…... At the same time, they have had an impact on their workers. In this spirit, we would like to know the effects of organizational change on workers, especially in terms of organizing the work, by means of "A Field Study" showing the most important effects of the work organization using the alternating teams on the workers at the National Corporation for Industrial Vehicles in Rouïba.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2353-0529

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.