ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > A Study of Job Satisfaction an...>الوصف

A Study of Job Satisfaction and Organizational Characteristics In Kuwaiti Special Libraries and Information Centers

العنوان بلغة أخرى: دراسة الرضا الوظيفي والخصائص التنظيمية في المكتبات الخاصة ومراكز المعلومات بدولة الكويت
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: أبا الخيل، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سجاد الرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج44, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 9 - 25
DOI: 10.34120/0080-044-004-007
ISSN: 0253-1097
رقم MD: 808684
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الكويت | المكتبات الخاصة | مراكز المعلومات | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقلالية الذاتية | Job autonomy | العمل الجماعي | Teamwork | التقدم الوظيفي | Career advancement | تطوير الموظفين | Staff development | ظروف العمل | Working conditions | الرضا الوظيفي | Job satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

94

حفظ في:
المستخلص: تبحث هذه الدراسة الرضا الوظيفي في المكتبات الخاصة ومراكز المعلومات بدولة الكويت لقيمته وعلاقته الوثيقة بالأداء التنظيمي والإنتاجية، فتم دراسة عدد من الخصائص التنظيمية لأهميتها وارتباطها المباشر بالرضا الوظيفي مثل الإشراف على الموظفين، والعمل الجماعي، وظروف العمل، والاستقلالية الذاتية في العمل، وكذلك الفرص المتاحة للتقدم الوظيفي. وتم جمع البيانات من خلال استبانة وزعت علي 70 من أمناء المكتبات يعملون في 10 مكتبات خاصة ومراكز المعلومات بدولة الكويت. وتشير النتائج إلى أن الإشراف على أمناء المكتبات الخاصة ومراكز المعلومات بشكل منضبط، وذلك من خلال العمل الجماعي والظروف التي يعمل فيها الأمناء، والاستقلالية الذاتية في عملهم، والفرص المتاحة لهم للتقدم الوظيفي -أسهم بشكل كبير في تحقيق الرضا الوظيفي بينهم. واعتمادا على نتائج هذه الدراسة قدم الباحثان عدة توصيات تساعد علي تحقيق الرضا الوظيفي بين الموظفين في المكتبات ومراكز المعلومات.

Job satisfaction has been studied for its value and association with organizational performance, productivity, and profitability. A number of organizational characteristics have been examined for their central position in organizational behavior and human resource development in organizations. For this study, the following organizational variables were selected to examine their association with job satisfaction: supervision, teamwork, working conditions, autonomy, and opportunities for career advancement. Data was collected from seventy professional librarians working in elevenspecial libraries and information centers in Kuwait. A questionnaire was administered by managers of these libraries. A typical respondent was a young graduate, Kuwaiti national, with an experience of about 8-10 years. Pearson correlation coefficient was computed and it was found that all the five organizational variables were significantly correlated with job satisfaction.
ISSN: 0253-1097

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.