| المستخلص: |
هدفت الدراسة لمعرفة الرضا المهني لأساتذة علم النفس في الجامعات السودانية كما هدفت لمعرفة علاقة الرضا ببعض المتغيرات كالدرجة العلمية ومدة الخدمة بالجامعة ونوع المفحوص. لتحقيق الأهداف المذكورة استخدم الباحثان المنهج الوصفي واستفادا من مقياس الرضا الوظيفي الذي قام ببناءه أنور الشرقاوي (1999) م بعد التأكد من صدقة وثباته على البيئة السودانية. اختار الباحثان عينة قوامها (100) مفحوص من أساتذة علم النفس في السودان من الجنسين تم اختيارهم بصوره قصديه في مؤتمر جامع لأساتذة علم النفس في السودان. استفاد الباحثان من برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss لتحليل البيانات بعد جمعها وتوصلت الدراسة إلى أن الرضا الوظيفي لأساتذة علم النفس بالجامعات السودانية يتميز بالوسطية ، ولا توجد فروق دالة في الرضا الوظيفي لأساتذة علم النفس بالجامعات السودانية تبعا لنوع الأستاذ (ذكر، أنثى) بينما توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين سنوات الخبرة الرضا الوظيفي لأساتذة علم النفس بالجامعات السودانية ، فضلا عن عدم وجود فرق دالة إحصائيا في الرضا الوظيفي تعزي إلى متغير الدرجة العلمية ، اختتمت الدراسة ببعض المقترحات والتوصيات ذات العلاقة بموضوع الدراسة كما قام الباحثان بتثبيت المصادر التي تمت الاستعانة بها في الدراسة.
The study aimed to know the job satisfaction among psychology staffs in Sudanese university and its relationship to some . variables (gender, duration of experience, scientific degree). The researchers used the descriptive method to study the population that represents psychology staff in Sudanese university, for measuring the researchers used the job satisfaction test which was designed by Anwar ALshrgawey (1999) as a tool for data collection, after confirmation of the validity and reliability of the measure. The total sample size (100) subjects were selected from the population according to purpose sampling method in psychology conference in Sudan. The researcher used the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program to analyze the data. The study found that the general theme of job satisfaction among psychology staffs in Sudanese university was moderate, and there are no differences at the level of 0.05 between male and female staffs in job satisfaction, furthermore there is appositive correlation between duration of experience and job satisfaction among psychology staffs at the level of 0.05. In addition there is difference in the job satisfaction among psychology staffs in .Sudanese university according to scientific degree Based on these results the researchers ended their study by provide some recommendations and proposals for future studies related to the same topic, and listed the resources that they used in the study.
|
