المؤلف الرئيسي: | السحيمي، محمد بن دليم بن مرجي (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | محمد، محمد زين العابدين بن طاهر (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2017
|
موقع: | المدينة المنورة |
التاريخ الهجري: | 1437 |
الصفحات: | 1 - 157 |
رقم MD: | 809954 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة |
الكلية: | كلية الشريعة |
الدولة: | السعودية |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
المستخلص: |
تعد ظاهرة تشغيل الأحداث والنساء وذوي الاحتياجات الخاصة ظاهرة عالمية تحتاج إلى المتابعة والاهتمام سعيا للحفاظ على حقوق العاملين الذي لا يمكن أن يكون إلا بسن القوانين المنظمة لعملهم ووضع اشتراطات تكفل حمايتهم وحفظ حقوقهم وبالتالي وضع عقوبات رادعة لمن يخالف تلك القوانين. وقد توصل الباحث إلى ما يلي: لقد قررت الشريعة الإسلامية قبل أربعة عشر قرناً بكامل حقوق الإنسانية شاملة بذلك حقوقهم في مجال العمل. مرت المواثيق الدولية بعدة مراحل أدت بمجملها إلى الوصول إلى موقف موحد تجاه حقوق العاملين. -اتسمت الشريعة الإسلامية بالشمولية في تقريرها لحقوق الأحداث والنساء وذوي الاحتياجات الخاصة مستوعبة لكل جديد بما يصب في مصلحة العاملين. -أباحت الشريعة الإسلامية عمل الحدث والمرأة وذوي الاحتياجات الخاصة وفق الضوابط الشرعية متى كان العمل يشتمل على الحفاظ عليه من جهة ودفع الضرر عنه من جهة أخرى. -حرمت الشريعة الإسلامية كافة أشكال استغلال العاملين في مجال العمل. حدد المنظم السعودي ضوابط قواعد وقيود هامة لتشغيل الأحداث والنساء وذوي الاحتياجات الخاصة. -قرر المنظم السعودي مسئولية جنائية تقع على من يخالف اشتراطات النظام فيما يخص تشغيل الأحداث والنساء وذوي الاحتياجات الخاصة. |
---|