محو الجزاء التأديبي طبقاً لأحكام قانون الموارد البشرية رقم 8 لسنة 2009 م
| المصدر: | المجلة القانونية والقضائية |
|---|---|
| الناشر: | وزارة العدل - مركز الدراسات القانونية والقضائية |
| المؤلف الرئيسي: | خضيري، بكر (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س7, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
قطر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الصفحات: | 341 - 354 |
| رقم MD: | 810025 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
59
| المستخلص: |
تسلط الدراسة الضوء على محو الجزاء التأديبي طبقا لأحكام قانون الموارد البشرية رقم 8 لسنة 2009م، لأول مرة في تشريعات الوظيفة العامة المدنية سعيا من الدولة إلى تحقيق مصلحة الموظف العام ومصلحة العمل ولأجل إعادة الطمأنينة وبث الثقة في نفس الموظف المذنب الذي يوقع عليه جزاء تأديبي، استحدث المشرع القطري- في قانون الموارد البشرية- تقرير نظام المحو الإداري للجزاء التأديبي وذلك على نحو لم يسبق الأخذ به في التشريعات الوظيفية السابقة- مثل قانون الوظائف العامة المدنية - الصادر بالمرسوم بقانون رقم (9) لسنة 1976م والقوانين المعدلة له. وكذلك القانون رقم (1) لسنة 2001م لإصدار قانون الخدمة المدنية. وبهذا المنهج الجديد ساير المشرع القطري التشريعات العربية التي تأخذ بنظام المحو مثل التشريع المصري، الكويتي، والبحريني والليبي، وعلى غرار ذلك فإن آثار المحو الإداري للجزاء التأديبي ينصرف إلى المستقبل فقط دون الماضي، أي إسدال ستار النسيان على ما وقع من جزاء على الموظف العام. |
|---|
عناصر مشابهة
-
القانون رقم 8 لسنة 1991 بشأن محو الأمية وتعليم الكبار وتطبيقاته
بواسطة: عطية، عادل عبدالمنعم منشور: (1996) -
ملامح ومميزات قانون إدارة الموارد البشرية
بواسطة: حمرات، عبدالقادر منشور: (2010) -
نقل الموظف العام بين المصلحة العامة والجزاء التأديبي
بواسطة: المازمي، مريم محمد منشور: (2022) -
قرارات رئيس مجلس الوزراء قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 836 لسنة 1978
بواسطة: سالم، ممدوح محمد منشور: (1979) -
تقييم الموظف العمومي في التشريع الجزائري بين قصور الممارسات وضرورة التحديث
بواسطة: نور الدين، حامدي منشور: (2013)
