| LEADER |
02415nam a22001937a 4500 |
| 001 |
1569121 |
| 044 |
|
|
|b قطر
|
| 100 |
|
|
|9 431405
|a خضيري، بكر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a محو الجزاء التأديبي طبقاً لأحكام قانون الموارد البشرية رقم 8 لسنة 2009 م
|
| 260 |
|
|
|b وزارة العدل - مركز الدراسات القانونية والقضائية
|c 2013
|
| 300 |
|
|
|a 341 - 354
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تسلط الدراسة الضوء على محو الجزاء التأديبي طبقا لأحكام قانون الموارد البشرية رقم 8 لسنة 2009م، لأول مرة في تشريعات الوظيفة العامة المدنية سعيا من الدولة إلى تحقيق مصلحة الموظف العام ومصلحة العمل ولأجل إعادة الطمأنينة وبث الثقة في نفس الموظف المذنب الذي يوقع عليه جزاء تأديبي، استحدث المشرع القطري- في قانون الموارد البشرية- تقرير نظام المحو الإداري للجزاء التأديبي وذلك على نحو لم يسبق الأخذ به في التشريعات الوظيفية السابقة- مثل قانون الوظائف العامة المدنية - الصادر بالمرسوم بقانون رقم (9) لسنة 1976م والقوانين المعدلة له. وكذلك القانون رقم (1) لسنة 2001م لإصدار قانون الخدمة المدنية. وبهذا المنهج الجديد ساير المشرع القطري التشريعات العربية التي تأخذ بنظام المحو مثل التشريع المصري، الكويتي، والبحريني والليبي، وعلى غرار ذلك فإن آثار المحو الإداري للجزاء التأديبي ينصرف إلى المستقبل فقط دون الماضي، أي إسدال ستار النسيان على ما وقع من جزاء على الموظف العام.
|
| 653 |
|
|
|a قطر
|a القوانين والتشريعات
|a إدارة الموارد البشرية
|a القانون الإداري
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 013
|l 001
|m س7, ع1
|o 1535
|s المجلة القانونية والقضائية
|t Legal and Judicial Journal
|v 007
|
| 856 |
|
|
|u 1535-007-001-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 810025
|d 810025
|
