| LEADER |
06989nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1569415 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/MFES.2017.106385
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الأثري، أحمد صالح أحمد
|g Al-Athary, Ahmed Saleh
|e مؤلف
|9 75194
|
| 242 |
|
|
|a Knowledge Management and Intellectual Capital in Kuwaiti Organizations
|
| 245 |
|
|
|a إدارة المعرفة ورأس المال المعرفي في المنظمات الكويتية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أسيوط - كلية التربية
|c 2017
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 279 - 410
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلي بيان أهمية إدارة المعرفة (KM- Knowledge Management) كمبدأ من مبادئ الإدارة الحديثة في العام، وبيان أثره علي تطور المنظمة والعاملين فيها والتحقق من مدي وجود نظام المعرفة (KM) في مؤسسات الكويت العاملة، كما ان هذا البحث يهدف الي قياس وفحص الواقع الحالي لإدارة المعرفة في الكويت، وتطويره لتحقيق أهداف التطوير والنمو والمنافسة للمنظمات من خلال زيادة الاستثمار بالبشر والعاملين لتحقيق فاعلية العمل ودراسة علاقة إدارة المعرفة بالاختراع والتطوير. شملت عينة البحث (42) مؤسسة حكومية في الكويت وكان مجتمع البحث هم مدراء إدارات الحاسب الآلي وإدارات التطوير الإداري والبشري لتكون أكثر فاعلية أيضا تخلق قيمة مضافة لها. وناقشت أدوات البحث من خلال الاستبانة ذات الخمس مقاييس المحاور التالية: أهمية المعرفة وتنوع مصادرها لتطوير أداء المنظمات الكويتية بدولة الكويت – أثر ثقافة المنظمة على نظام إدارة المعرفة في المنظمات الكويتية – مصادر المعرفة لرأس المال المعرفي التي يبنون عليها نظام المعرفة في المنظمات الكويتية – النظام المستخدم في تجميع وتشكيل وخلق معارف جديدة لقياسها ونقل هذه المعارف، ومشاركتها في القطاع الحكومي – مصادر المعرفة لرأس المال المعرفي التي يبنون عليها نظام المعرفة في المنظمات الكويتية – مصادر إثراء نظام إدارة المعرفة في المنظمات الكويتية – النتائج المتوقعة لأثر نظام إدارة المعرفة في تطوير أداء المنظمات الكويتية بدولة الكويت. وتشير النتائج إلى أن المعرفة ذات أهمية تساعد المؤسسات بشكل رئيسي للبقاء في عالم المنافسة من خلال تزويد المؤسسات بالوسائل الضرورية لتتحكم بمواردها القيمة وتنظم استخداماتها بصورة فاعلة، وإعادة إنتاج مصادرها، وعلى الإدارات العليا إعادة النظر في الأسلوب الإداري المتبع وبيئة العمل الاجتماعية والثقافية لتستطيع قياس مدى نجاحها. وقد اقترحت الدراسة عدة توصيات ومقترحات للتشجيع في دخول نظام إدارة المعرفة، والانفتاح على الثقافات الأخرى لتبادل الخبرات فيما بينها.
|
| 520 |
|
|
|b This paper aims at highlighting the importance of knowledge management (KM) as one of the principles of modem management in the world, showing its effect on the development of an organization and its staff, and checking the presence of a knowledge management system in Kuwaiti organizations. It also aims at assessing and examining the current situation of knowledge management in Kuwait and developing it to achieve the goals of organizational development, growth and competitiveness through increasing human and labor investment to achieve work effectiveness. Moreover, this paper seeks to study the relation of knowledge management to invention and development. The sample for this study involved 42 Kuwaiti governmental organizations, and the population involved managers of the computer and administrative and human development administrations. The research tool is a five-scale questionnaire which discusses the following axes: the importance of knowledge and the diversity of its sources for the development of the performance of Kuwaiti organizations; the effect of organizational culture on the knowledge management system in Kuwaiti organizations; the sources of knowledge for knowledge capital on which the knowledge system in Kuwaiti organizations is based; the system used to compile, form and create new knowledge to assess it and transfer and share it in the public sector; the sources of enriching the knowledge management system in Kuwaiti organizations; the difficulties facing the implementation of the knowledge management system in Kuwaiti organizations; and the expected effects of the implementation of the knowledge management system in Kuwaiti organizations on developing the performance of Kuwaiti organizations. Results indicate that using the knowledge management system helps organizations continue in the competitive world through equipping organizations with the necessary means to control their valuable resources, regulate their uses effectively, and re-produce their sources. Top managements should reconsider the administrative system that they adopt, and the social and cultural environment of work so that they can assess their success. The researchers make several recommendations and suggestions for introducing the knowledge management system and open up to other cultures to exchange experiences with them.
|
| 653 |
|
|
|a الكويت
|a المنظمات الكويتية
|a رأس المال المعرفي
|a إدارة المعرفة
|
| 692 |
|
|
|a المعرفة
|a إدارة المعرفة
|a رأس المال المعرفي
|a الكويت
|b Knowledge
|b Knowledge Management
|b Knowledge Capital
|b Kuwait
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 010
|e Journal of Faculty of Education
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Tarbiyyaẗ
|l 001
|m مج33, ع1
|o 0081
|s مجلة كلية التربية
|v 033
|x 1110-2292
|
| 700 |
|
|
|a العمر، جاسم إبراهيم
|g Al-Omar, Jassem Ibrahim
|e م. مشارك
|9 146879
|
| 700 |
|
|
|a سيد علي، مها محمد عقيل
|g Sayed Ali, Maha Mohammed Aqeel
|e م. مشارك
|9 280099
|
| 856 |
|
|
|u 0081-033-001-010.pdf
|n https://mfes.journals.ekb.eg/article_106385.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 810376
|d 810376
|
