ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية في الولا...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي في شركات النسيج في محافظة حلب في سوريا من وجهة نظر العاملين

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Justice on Organizational Loyalty in Textile Companies in the Governorate of Aleppo in Syria from Employees’ Perspective
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: الخصاونة، أنيس صقر حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khasawneh, Anis Saker Anis
مؤلفين آخرين: العكرب، فاروق ابراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 35
ISSN: 1996-2339
رقم MD: 810392
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
العدالة الاجتماعية | الولاء التنظيمى | شركات النسيج | محافظة حلب | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الولاء التنظيمي | شركات النسيج في محافظة حلب السورية | Organizational justice | Organizational loyalty | Textile Companies in the Governorate of Aleppo in Syria
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى وأثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي في شركات النسيج في محافظة حلب في سوريا. تم تصميم وتوزيع استبانة على عينة مكونة من (500) موظف في سبع شركات نسيج من الدرجة الممتازة. أظهرت النتائج مستوى متوسطا من العدالة بأبعادها المختلفة، ومستوى مرتفعا من الولاء التنظيمي وببعدين (العاطفي والمستمر) في حين تبين وجود مستوى متوسط لبعد الولاء المعياري. بينت النتائج وجود علاقة ارتباط قوية وإيجابية بين العدالة التنظيمية الولاء التنظيمي، وكذلك وجود أثر قوي وإيجابي لأبعاد العدالة منفردة ومجتمعة على الولاء. أظهرت النتائج فروق معنوية في مستوى العدالة تعزى للمؤهل العلمي، والتخصص المهني، ونوع ملكية الشركة، ولم تظهر فروق معنوية تعزى لمتغيرات الجنس، العمر، عدد سنوات الخدمة. أما بالنسبة لمستوى الولاء التنظيمي فقد تبين وجود فروق معنوية تعزى للمتغيرات العمر، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخدمة في الوظيفة الحالية، في حين لم يتبين وجود فروق معنوية تعزى للجنس، والتخصص المهني، ونوع ملكية الشركة. أوصت الدراسة بضرورة إعادة النظر في أسس توزيع الحوافز والمكافآت وزيادتها بما يتناسب مع مدخلات كل فرد في الشركة، والاهتمام بتنمية العلاقات الاجتماعية في المنظمة، والسعي لزيادة ثقة المرؤوسين برؤسائهم، وإجراء دراسات مماثلة في المستقبل على قطاعات وصناعات أخرى.

The study aimed at identifying the level and impact of organizational justice on organizational loyalty in textile companies in the governorate of Aleppo in Syria. A questionnaire was administered to a sample of (500) employees in seven excellent rated’ textile companies. The findings revealed a medium level of organizational justice. It also revealed a high level of organizational loyalty in its both dimensions affective and continuance, whereas a medium level of loyalty in normative dimension. Results revealed a strong positive relationship between justice and loyalty, and a strong positive impact of various justice dimensions on loyalty as well. Findings indicated that justice varies significantly with respect to education, specialization, and type of firm’ ownership; whereas no variations due to gender, age, length of experience were observed. Similarly, loyalty varies significantly due to gender, education, length of experience, whereas no variations due to age, specialization, and type of firm’ ownership are reported. Certain measures were recommended to increase rewards and reorganize bases of allocating incentives, increase societal relationships and subordinates’ trust in superiors. Further studies on justice and its relationship with loyalty in other sectors are recommended.
ISSN: 1996-2339

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.