أثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي في شركات النسيج في محافظة حلب في سوريا من وجهة نظر العاملين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Justice on Organizational Loyalty in Textile Companies in the Governorate of Aleppo in Syria from Employees’ Perspective |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة الشارقة |
| المؤلف الرئيسي: | الخصاونة، أنيس صقر حسين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Khasawneh, Anis Saker Anis |
| مؤلفين آخرين: | العكرب، فاروق ابراهيم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج13, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الإمارات |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 1 - 35 |
| ISSN: |
1996-2339 |
| رقم MD: | 810392 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | الولاء التنظيمي | شركات النسيج في محافظة حلب السورية | Organizational justice | Organizational loyalty | Textile Companies in the Governorate of Aleppo in Syria
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05346nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1569455 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الإمارات | ||
| 100 | |a الخصاونة، أنيس صقر حسين |g Khasawneh, Anis Saker Anis |e مؤلف |9 101928 | ||
| 245 | |a أثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي في شركات النسيج في محافظة حلب في سوريا من وجهة نظر العاملين | ||
| 246 | |a The Impact of Organizational Justice on Organizational Loyalty in Textile Companies in the Governorate of Aleppo in Syria from Employees’ Perspective | ||
| 260 | |b جامعة الشارقة |c 2016 |g ديسمبر |m 1438 | ||
| 300 | |a 1 - 35 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The study aimed at identifying the level and impact of organizational justice on organizational loyalty in textile companies in the governorate of Aleppo in Syria. A questionnaire was administered to a sample of (500) employees in seven excellent rated’ textile companies. The findings revealed a medium level of organizational justice. It also revealed a high level of organizational loyalty in its both dimensions affective and continuance, whereas a medium level of loyalty in normative dimension. Results revealed a strong positive relationship between justice and loyalty, and a strong positive impact of various justice dimensions on loyalty as well. Findings indicated that justice varies significantly with respect to education, specialization, and type of firm’ ownership; whereas no variations due to gender, age, length of experience were observed. Similarly, loyalty varies significantly due to gender, education, length of experience, whereas no variations due to age, specialization, and type of firm’ ownership are reported. Certain measures were recommended to increase rewards and reorganize bases of allocating incentives, increase societal relationships and subordinates’ trust in superiors. Further studies on justice and its relationship with loyalty in other sectors are recommended. | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى وأثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي في شركات النسيج في محافظة حلب في سوريا. تم تصميم وتوزيع استبانة على عينة مكونة من (500) موظف في سبع شركات نسيج من الدرجة الممتازة. أظهرت النتائج مستوى متوسطا من العدالة بأبعادها المختلفة، ومستوى مرتفعا من الولاء التنظيمي وببعدين (العاطفي والمستمر) في حين تبين وجود مستوى متوسط لبعد الولاء المعياري. بينت النتائج وجود علاقة ارتباط قوية وإيجابية بين العدالة التنظيمية الولاء التنظيمي، وكذلك وجود أثر قوي وإيجابي لأبعاد العدالة منفردة ومجتمعة على الولاء. أظهرت النتائج فروق معنوية في مستوى العدالة تعزى للمؤهل العلمي، والتخصص المهني، ونوع ملكية الشركة، ولم تظهر فروق معنوية تعزى لمتغيرات الجنس، العمر، عدد سنوات الخدمة. أما بالنسبة لمستوى الولاء التنظيمي فقد تبين وجود فروق معنوية تعزى للمتغيرات العمر، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخدمة في الوظيفة الحالية، في حين لم يتبين وجود فروق معنوية تعزى للجنس، والتخصص المهني، ونوع ملكية الشركة. أوصت الدراسة بضرورة إعادة النظر في أسس توزيع الحوافز والمكافآت وزيادتها بما يتناسب مع مدخلات كل فرد في الشركة، والاهتمام بتنمية العلاقات الاجتماعية في المنظمة، والسعي لزيادة ثقة المرؤوسين برؤسائهم، وإجراء دراسات مماثلة في المستقبل على قطاعات وصناعات أخرى. | ||
| 653 | |a العدالة الاجتماعية |a الولاء التنظيمى |a شركات النسيج |a محافظة حلب |a سوريا | ||
| 692 | |a العدالة التنظيمية |a الولاء التنظيمي |a شركات النسيج في محافظة حلب السورية |b Organizational justice |b Organizational loyalty |b Textile Companies in the Governorate of Aleppo in Syria | ||
| 700 | |9 385706 |a العكرب، فاروق ابراهيم |e م. مشارك |g Alakrab, Faroukh Ibrahem | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 001 |e University of Sharjah Journal for Humanities and Social Sciences |f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ al-Šāriqaẗ li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ |l 002 |m مج13, ع2 |o 0248 |s مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية |v 013 |x 1996-2339 | ||
| 856 | |u 0248-013-002-001.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 810392 |d 810392 | ||
عناصر مشابهة
-
العدالة التنظيمية: علاقتها وأثرها في الولاء التنظيمي في شركات النسيج في محافظة حلب في سوريا من وجهة نظر العاملين
بواسطة: العكرب، فاروق ابراهيم منشور: (2011) -
العدالة الإجرائية في المؤسسة الجامعية وإنعكاسها على الولاء التنظيمي لدي هيئة التدريس : دراسة ميدانية بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: در، محمد منشور: (2016) -
إختبار أثر التمكين كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات قطاع البترول
بواسطة: عبدالسميع، جمال عبدالحميد علي منشور: (2012) -
أثر عدالة نظام تقييم الأداء على ولاء العاملين في شركة مياه اليرموك من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: الخوالدة، محمد عبود منشور: (2021) -
أثر سلوك المواطنة التنظيمية على التوجه نحو الأداء في شركات الاتصالات الأردنية من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: الخصاونة، أنيس صقر حسين منشور: (2013)
