العنوان المترجم: |
A Proposed Framework for The Application of the VS Model as A Tool to Improve the Quality of The Work Environment |
---|---|
المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، إسراء السيد أحمد (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ibrahim, Esraa El-Sayed Ahmed |
مؤلفين آخرين: | فريد، أسامة محمود (مشرف) |
المجلد/العدد: | ع3 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
الشهر: | يوليو |
الصفحات: | 141 - 174 |
ISSN: |
2636-2562 |
رقم MD: | 810687 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدف البحث إلى تسليط الضوء على عرض "إطار مقترح لتطبيق نموذج (vs) كأداة لتحسين جودة بيئة العمل". واستخدم البحث منهجين المنهج الوصفي والمنهج التحليلي. وتكونت عينة البحث من 3 مستشفيات وهم: مستشفيات جامعة عين شمس، ومستشفيات جامعة القاهرة، ومستشفيات جامعة الازهر. وأشارت نتائج البحث إلى وجود علاقة موجبة ذات دلالة معنوية بين التصنيف وجودة بيئة العمل، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط (0.590) بمستوي معنوية مما يعني معنوية العلاقة عند مستوي معنوية، أي أن التصنيف يؤثر إيجابياً على جودة بيئة العمل. وأشارت الدراسة إلى عدم وجود تأثير ذو دلالة معنوية لأبعاد نموذج ((vs على تحسين جودة بيئة العمل في المنظمات. كما أشارت إلى عدم وجود تأثير ذو دلالة معنوية لنموذج (vs) على أبعاد بيئة العمل في المنظمات محل الدراسة " بفروضه الفرعية، حيث وجدت علاقات ذات دلالة معنوية طردية بين المتغيرات المستقلة والمتغيرات التابعة. وأوصي البحث بضرورة وجود دوريات متابعة للنظافة باستمرار بحيث تكون جميع أماكن العمل من حوائط وأرضيات نظيفة ولامعة دائماً وخالية من المخلفات. كما أوصي بضرورة الاهتمام بالموارد البشرية، والتواصل المستمر بين القيادات العليا والوسطي والتنفيذية، والتنمية المهارات، والتشجيع على الابتكار، ومتبعة أخر المستجدات في مجال تطوير العمل. وأوصي البحث بضرورة مراقبة أداء العاملين، من خلال جدول زمني محدد لإنجاز الاعمال، بما يسمح بمقارنة المخطط بالمستهدف، وتحديد الانحرافات ومعالجتها أولاً بأول. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
---|---|
ISSN: |
2636-2562 |