استراتيجيات إدارة التغيير والتقليل من حدة مقاومته
| العنوان المترجم: |
Strategies for Change Management and Its Resistance Reduction |
|---|---|
| المصدر: | حوليات جامعة الجزائر 1 |
| الناشر: | جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة |
| المؤلف الرئيسي: | سليم، العايب (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | زواوي، نوال (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع29 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 162 - 189 |
| ISSN: |
1111-0910 |
| رقم MD: | 810703 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase, IslamicInfo, EduSearch, HumanIndex, EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التغيير التنظيمي | مقاومة التغيير | Organizational Change | Change Resistance
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 06338nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1569706 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a سليم، العايب |q Selim, Alayeb |e مؤلف |9 138365 | ||
| 242 | |a Strategies for Change Management and Its Resistance Reduction | ||
| 245 | |a استراتيجيات إدارة التغيير والتقليل من حدة مقاومته | ||
| 260 | |b جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة |c 2016 | ||
| 300 | |a 162 - 189 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The continuation of organization and the perseverance of their state invokes accommodation with the environmental variables that face them and this starting from the point that says that the organization is an open string, it affects and it can he affected by the internal systems and by the external ones that surround them. In this context that emerges the importance of organizational change and its evidence since it represents a purposeful process for continuation and accommodation, acceishomhess and appropriateness between what is said about the environmental variables this is why the organizational change question because among the current questions of the present day enterprises since they work under environment conditions that are dynamic and quickly changeable, and this latter obliged the enterprise to face the challenges of the organizational change because it is not an easy thinning because it requires strong and active plans which allow it to continue and to stabilize since it requires a continuous change in order to preserve its competitive status either in the present or in the future, but the necessity and evidence of the change can't he applied in the actual enterprise with an easy and fast manner because the changing process is faced with hindrances and obstacles such as: it is resisted by the workers, and this resistance can be individual or collective and the cause is the difficult accommodation with the new requirements and which are odds for the individuals, but despite of this, the enterprise and the individuals at all levels must feel the need of the change because no choice is left for them lo he avoided because it is an important stage for reaching the developments, for thatching the lacks and for stopping the internal and external pressures. This is why we are going to answer the following questions: What is meant by organizational change and what are its aims? And what are the important factors which raise the sharpness of the workers resistance to the organizational change and what are the active ways for reducing the change resistance. | ||
| 520 | |a يقتضى استمرار المنظمات والمحافظة علي كيانها ضرورة تكييفها مع المتغيرات البيئية التي تواجهها وذلك انطلاقا من أن المنظمة نسقا مفتوحا، يؤثر ويتأثر بالنظم الداخلية لها والخارجية المحيطة بها، ومن هنا ظهرت أهمية التغيير التنظيمي وحتميته في كونه عملية مقصودة وهادفة للبقاء والتكيف، والتأقلم والملاءمة بين ما ذكرناه من متغيرات البيئة لذا أصبحت قضية التغيير التنظيمي من أهم القضايا الحديثة التي تشغل المؤسسات الحالية كونها تتعامل مع ظروف بيئية تتسم بالديناميكية وسرعة التغيير، مما حتم على المؤسسة مواجهة تحديات التغيير التنظيمي فهو ليسر بالأمر السهل، بحيث يتطلب منها ذلك تبني خطط قوية وفعالة تسمح لها بالاستمرار والاستقرار في ظل حاجتها إلى التغيير المستمر للمحافظة على موقعها التنافسي سواء في الحاضر أو في المستقبل، إلا أن ضرورة التغيير وحتميته لا تجعل تطبيقه في الواقع المؤسساتي يتم بشكل سريع وسهل، فإحداث عملية التغيير تواجهها صعوبات وعراقيل تتمثل في مقاومته من طرف العمال، بحيث تكون هذه المقاومة فردية أو جماعية والسبب في ذلك يعود إلى صعوبة التطبيع مع المواقف الجديدة والتي تعتبر عناصر دخيلة بالنسبة للأفراد، ورغم هذا كان لزاما على المؤسسة والأفراد في جميع المستويات أن يشعروا بالحاجة الماسة للتغيير، لأنه لا يوجد خيار آخر أمامهم لتفاديه، فهو مرحلة لابد منها لمسايرة التطورات، واقتناص الفرص، وتدارك النقائض والحد من الضغوط الداخلية والخارجية. لذا ارتأينا أن نجيب في هذا المقال عن التساؤلات التالية: ما هو المقصود بعملية التغيير التنظيمي وما هي أهدافه؟ وما هي أهم العوامل التي تزيد من حدة مقاومة العمال للتغيير التنظيمي، وما هي الطرق الفعالة للتقليل من مظاهر مقاومة التغيير؟ | ||
| 653 | |a التنظيم الإداري |a التنمية الإدارية |a التطوير الإداري |a المنظمات العربية |a القيادة الإدارية |a السلوكيات الإدارية | ||
| 692 | |a التغيير التنظيمي |a مقاومة التغيير |b Organizational Change |b Change Resistance | ||
| 700 | |a زواوي، نوال |g Zouaoui, Nawal |e م. مشارك |9 431973 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 023 |e the Annals of Algiers University 1 |f ḥawliyāt ğāmiՙẗ al-ğazā’ir |l 029 |m ع29 |o 0307 |s حوليات جامعة الجزائر 1 |t |v 000 |x 1111-0910 | ||
| 856 | |u 0307-000-029-023.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 810703 |d 810703 | ||
عناصر مشابهة
-
التغيير التنظيمي وكيفية احتواء مقاومته في المنظمات
بواسطة: السالم، عبدالله بن عبدالكريم بن أحمد منشور: (2001) -
دور القيادة الإدارية في إدارة التغيير والحد من مقاومته
بواسطة: فريد، لعور منشور: (2014) -
مواصفات قيادات التغيير
بواسطة: السلمي، علي منشور: (1992) -
إدارة التغيير الاستراتيجي
بواسطة: إبراهيم، محمد المهدي دسوقي منشور: (1999) -
تطوير المنظمات .. التغيير الإيجابي
بواسطة: المقرن، سمير بن عبدالرحمن منشور: (2002)
