العنوان بلغة أخرى: |
Total Quality Management Approach and its Implementation Problems within the Prevailing Organizational Culture: An Empirical Study in HLC Company |
---|---|
المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، عمر الجبالي عمر (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | شرارة، حسين محمد (مشرف) |
المجلد/العدد: | ع3 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
الشهر: | يوليو |
الصفحات: | 277 - 298 |
ISSN: |
2636-2562 |
رقم MD: | 810711 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدف البحث إلى الكشف عن" مدخل إدارة الجودة الشاملة ومشكلات تطبيقها في ظل الثقافة التنظيمية السائدة (دراسة ميدانية على شركة هاتف ليبيا)". وتناول البحث مبحثين وهما: المبحث الأول: تعريف وأهمية الثقافة التنظيمية، وتناول هذا المبحث عدة نقاط والتي تثملت في: أولا: تعريف الثقافة التنظيمية، ثانياً: خصائص الثقافة التنظيمية، ثالثاً: أهمية الثقافة التنظيمية، رابعاً: نماذج الثقافة التنظيمية، خامساً: تعريف المناخ التنظيمي، سادساً: أبعاد المناخ التنظيمي. المبحث الثاني: عناصر الثقافة التنظيمية والثقافة التنظيمية الداعمة لإدارة الجودة الشاملة، وتناول هذا المبحث نقطتين وهما: أولاً: القيم التنظيمية، ثانياً: أنواع الثقافة التنظيمية. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على عدم ملائمة الثقافة التنظيمية بشركة هاتف ليبيا فيما يتعلق (الإدراك السائد للقيم، فاعلية روح الفريق، والقدرة على التغير التكيف، وثقافة الابتكار) لنجاح تطبيق الجودة الشاملة. وأوصي البحث بضرورة إتاحة الفرصة للتدريب على رأس العمل للموظفين في أعمال أخري غير أعمالهم الحالية حتى تتاح لهم الفرصة لأداء أكثر من عمل من خلال التدريب على المهام المختلفة في نطاق الوظيفة الحالية التي يشغلها كل موظف. وضرورة العمل على إشعار الأفراد بالأمان وذلك بحمايتهم مما قد يترتب على التغيير والتحديث في ظل تطبيق إدارة الجودة الشاملة، وإتاحة الفرصة لهم للتدريب ورفع مستواهم العملي والعلمي لمواكبة التطور المرتبط بتطبيق إدارة الجودة الشاملة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
---|---|
ISSN: |
2636-2562 |