ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع إجراء السلامة المهنية وال...>الوصف

واقع إجراء السلامة المهنية والمناخ التنظيمي وعلاقتهما بالأداء الوظيفي للعمال: دراسة ميدانية

العنوان المترجم: The Reality of The Occupational Safety Procedure and The Organizational Climate and Their Relationship to The Job Performance of Workers: A Field Study
المصدر: حوليات جامعة الجزائر 1
الناشر: جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة
المؤلف الرئيسي: براهمي، إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العيد، قرين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع30
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 228 - 255
ISSN: 1111-0910
رقم MD: 810815
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, IslamicInfo, EduSearch, HumanIndex, EcoLink
مواضيع:
السلامة المهنية | المناخ التنظيمي | الأداء الوظيفي | العمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
إجراءات السلامة المهنية | المناخ التنظيمي | الأداء الوظيفي | العمال | Occupational Safety Procedures | Organizational Climate | Job Performance | Workers
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This study aimed to find out the reality of occupational safety and regulatory environment and their relationship with workers job performance, and by using the descriptive approach, and the application of the occupational safety procedures questionnaire prepared by Sakar Elmaghni Amima (2006), and the organizational climate measure prepared by Ayman Soulimane Silem Abou Souirah and Youcef Abd Attia Bahr (2009), and the functional performance questionnaire prepared by Derrouazi Karim (2011) on a sample composed of 42 workers from the food production units in the district of Bordj Bou Arreridj, the results showed the following: - The presence of statistically significant relationship between occupational safety procedures at work, and job performance of workers. - The presence of statistically significant relationship between organizational climate at work, and job performance of workers. - The presence of statistically significant relationship between occupational safety procedures and the organizational climate at work, and job performance of workers. The results were interpreted in light of the out come of the psychological héritage and previous studies on the subject, and the study was finally culminated in a set of recommendations and proposals.

هدفت هذه الدراسة لمعرفة واقع إجراءات السلامة المهنية والمناخ التنظيمي وعلاقتهما بالأداء الوظيفي للعمال، وباستخدام المنهج الوصفي وتطبيق استبيان إجراءات السلامة المهنية الذي أعدته صقر المغني أميمة (2006)، ومقياس المناخ التنظيمي المعد من طرف أيمن سليمان سلام أبو سويرح، ويوسف عبد عطية بحر (2009)، واستبيان الأداء الوظيفي من إعداد دروازي كريم (2011)، على عينة من العمال بوحدتي إنتاج السميد والمواد الغذائية بولاية برج بوعريريج، قوامها (42 عامل)، أظهرت النتائج ما يلي: - وجود علاقة دالة إحصائيا بين إجراءات السلامة المهنية في العمل والأداء الوظيفي للعمال. - وجود علاقة دالة إحصائيا بين المناخ التنظيمي في العمل والأداء الوظيفي للعمال. - وجود علاقة دالة إحصائيا بين إجراءات السلامة المهنية والمناخ التنظيمي والأداء الوظيفي للعمال. فسرت النتائج في ضوء ما أسفر عنه التراث السيكولوجي والدراسات السابقة في الموضوع، وتوجت الدراسة في الأخير بجملة من المقترحات والتوصيات.
ISSN: 1111-0910

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.